工廠入職同工同酬怎么計算
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你可以和單位協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，因為勞動法規(guī)定第一，同工同酬的權(quán)利是勞動者的憲法權(quán)利，必須貫徹執(zhí)行。第二，對被派遣的勞動者，用工單位有同類崗位的，勞動報酬應(yīng)大體相同；無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。也就是簽訂合同后，按照正式工的繳費比例繳納社保，享受同工同酬待遇，對休假之類的也需按照正式工一樣執(zhí)行的。
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同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報酬。日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算)小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)。
同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就應(yīng)該獲得相同的勞動報酬。同工同酬是工資算法如下：日工資＝月工資收入除以21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）；小時工資計算方法，小時工資=月工資收入除以（21.75乘以8）。
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同工同酬工資如何計算同工同酬工資計算方法如下： 1、日工資＝月工資收入除以21.75含用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算； 2、小時工資計算方法，小時工資工資收入除以含21.75乘以8。 同工同酬必須具備以下三個條件： 1、勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容
2022.05.06 6,518 -
工廠同工同酬什么意思同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。在相關(guān)的法律中明確規(guī)定，用人單位在招錄員工時，對待同一崗位、同一工種的勞動者一定要同工同酬
2020.10.03 821 -
同工同酬的計算方式同工同酬是指相同的工作崗位、相同的工作性質(zhì)、相同的工作時間段、相同的工作業(yè)績，應(yīng)獲得相同的勞動報酬。同工同酬僅是我國勞動法規(guī)體系中的一個原則性規(guī)定，絕不是指相同的工作崗位就應(yīng)該獲得絕對數(shù)額相同的勞動報酬，用人單位和勞動者不能誤解。同工同酬也
2020.02.15 1,003
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工廠入職同工同酬怎么算
你可以和單位協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，因為勞動法規(guī)定第一，同工同酬的權(quán)利是勞動者的憲法權(quán)利，必須貫徹執(zhí)行。第二，對被派遣的勞動者，用工單位有同類崗位的，勞動報酬應(yīng)大體相同；無同類
2022-03-21 15,340 -
工廠同工同酬上崗?fù)ね晟蠉徥窃趺从嬎愕?/a>
你可以和單位協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，因為勞動法規(guī)定第一，同工同酬的權(quán)利是勞動者的憲法權(quán)利，必須貫徹執(zhí)行。第二，對被派遣的勞動者，用工單位有同類崗位的，勞動報酬應(yīng)大體相同；無同類
2022-04-22 15,340 -
工廠同工同酬怎么算
你可以和單位協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，因為勞動法規(guī)定第一，同工同酬的權(quán)利是勞動者的憲法權(quán)利，必須貫徹執(zhí)行。第二，對被派遣的勞動者，用工單位有同類崗位的，勞動報酬應(yīng)大體相同；無同類
2022-04-22 15,340 -
同工同酬怎么計算？
同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。 日工資=底薪÷月計薪天數(shù) 小時工資=日工資÷日正常上班小時 休息日加班小時工資=底
2022-11-20 15,340
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工齡怎么計算今天和大家分享一下工齡怎么計算 工齡計算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計算；2、合并計算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15 -
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工廠不簽勞動合同怎么辦未簽訂勞動合同，有以下幾種解決途徑： 1、和單位協(xié)商解決，直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動合同，可以向勞動監(jiān)察機
904 2023.02.27 -
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公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
