曠工多少天自離算計(jì)累
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1、所謂連續(xù)曠工三天算自離的說(shuō)法雖然在中小企業(yè)中很常見(jiàn)，但實(shí)際上如果單位沒(méi)有及時(shí)以連續(xù)曠工為由作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定并通知當(dāng)事員工的話，“視為自離”之類的說(shuō)法并無(wú)法律效力，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然持續(xù)存在。2、如果規(guī)章制度中明確規(guī)定“連續(xù)曠工三天”才可以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系的話，連續(xù)曠工兩天，然后上班半天，再曠工。這種情況并不符合連續(xù)曠工三天的條件，以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系缺乏依據(jù)。但建議需要注意制度中有無(wú)關(guān)于每月累計(jì)曠工多少天即可解除勞動(dòng)關(guān)系之類的規(guī)定。
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一般一個(gè)月連續(xù)曠工三天算自離，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，具體期限由用人單位規(guī)章制度決定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
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曠工多少天算自動(dòng)離職最新的勞動(dòng)合同法中沒(méi)有對(duì)于員工自動(dòng)離職的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》中第三十九、四十、四十一條是對(duì)于用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，其中第三十九條第二款提及公司可以員工嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度為理由單方面解除勞動(dòng)合同。所以具體曠工多久算自動(dòng)離職
2022.04.12 2,102 -
曠工多少天算自動(dòng)離職法律未規(guī)定曠工自動(dòng)離職時(shí)間。自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職。 職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款第一、二
2020.11.01 280 -
曠工多少天算自動(dòng)離職？在實(shí)踐中，曠工15天算自動(dòng)離職，具體可以根據(jù)雙方簽署的勞動(dòng)合同中的約定以及企業(yè)的規(guī)章制度來(lái)執(zhí)行。職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
2020.05.10 450
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曠工三天自離工資計(jì)算多少
曠工就算自動(dòng)離職，國(guó)家沒(méi)有這規(guī)定，其實(shí)就是單位解除你的勞動(dòng)關(guān)系。曠工兩三天雖屬違反勞動(dòng)紀(jì)律，還不能算嚴(yán)重違反廠里的規(guī)章制度，何況單位還要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的法律原則，用人單位還
2022-07-07 15,340 -
曠工多少天算自離
1、所謂連續(xù)曠工三天算自離的說(shuō)法雖然在中小企業(yè)中很常見(jiàn)，但實(shí)際上如果單位沒(méi)有及時(shí)以連續(xù)曠工為由作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定并通知當(dāng)事員工的話，“視為自離”之類的說(shuō)法并無(wú)法律效力，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然持續(xù)存在。2
2022-03-21 15,340 -
曠工多少天，算自離
1、所謂連續(xù)曠工三天算自離的說(shuō)法雖然在中小企業(yè)中很常見(jiàn)，但實(shí)際上如果單位沒(méi)有及時(shí)以連續(xù)曠工為由作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定并通知當(dāng)事員工的話，“視為自離”之類的說(shuō)法并無(wú)法律效力，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然持續(xù)存在。2
2022-05-03 15,340 -
全年曠工累計(jì)多少天
勞動(dòng)法規(guī)定，連續(xù)曠工達(dá)十五天，一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天，企業(yè)可以單方面解除員工《勞動(dòng)合同》。 你首先要與單位簽訂《勞動(dòng)合同》，約定工資報(bào)酬。就不會(huì)出現(xiàn)薪酬前后不 一、二三天曠工即被辭退的現(xiàn)象了。因?yàn)?，?/p>
2023-01-06 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
01:19
分居多少年算自動(dòng)離婚不管分居多少年，都不可能會(huì)自動(dòng)離婚。在我國(guó)并不存在自動(dòng)離婚，這種解除婚姻關(guān)系的方式。法定的離婚方式只有兩種，一種是登記離婚，另一種是訴訟離婚。登記離婚就是指，雙方當(dāng)事人已經(jīng)就財(cái)產(chǎn)的分割以及子女的撫養(yǎng)問(wèn)題，達(dá)成了一致的離婚協(xié)議，然后共同親自前
1,898 2022.04.17 -
01:12
拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
3,566 2022.05.11
