企業(yè)拖欠工資怎么辦如何處理最有效的方法
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1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。 5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
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用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。向勞動(dòng)部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者應(yīng)攜帶本人身份證件及證明勞動(dòng)關(guān)系、拖欠工資事實(shí)的相關(guān)證明材料。
單位在協(xié)商后不履行支付工資的義務(wù)，或拒絕協(xié)商，勞動(dòng)者可到勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察投訴。此外，勞動(dòng)者也可向人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。選擇申請勞動(dòng)仲裁的話，程序較繁瑣，需要在專業(yè)人士的指引下進(jìn)行。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者也可以直接向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。
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企業(yè)拖欠員工的工資如何處理用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。向勞動(dòng)部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)攜帶本人身份證件及證明勞動(dòng)關(guān)系、拖欠工資事實(shí)的證明材料。
2020.06.20 231 -
企業(yè)拖欠員工的工資如何處理如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
2022.04.12 668 -
工廠拖欠工資如何處理最有效工廠拖欠工資找勞動(dòng)保障部門處理最有效。 具體分析如下： 1、向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下； 2、以未及時(shí)足額發(fā)放工資
2023.04.21 825
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拖欠工資怎么辦，如何處理最有效
一、無故拖欠工資的認(rèn)定 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資
2022-08-09 15,340 -
如何處理企業(yè)拖欠員工工資最快
申請勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)監(jiān)察部門協(xié)商要求企業(yè)支付足額工資。勞動(dòng)仲裁解決下列勞動(dòng)爭議： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、
2023-05-02 15,340 -
如何處理拖欠工資最有效
一、無故拖欠工資的認(rèn)定 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資
2022-07-25 15,340 -
有企業(yè)拖欠工資如何處理
1、從《勞動(dòng)合同法》第91條中的規(guī)定可以知道，要是單位有無故拖欠勞動(dòng)者工資的行為，那此時(shí)可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門接到投訴、舉報(bào)并且作出了審查之后，確認(rèn)屬于拖欠工資的情況，就會(huì)責(zé)令
2022-12-09 15,340
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私人老板拖欠工資怎么處理最有效私人老板拖欠工資的處理，最有效的方式是提起訴訟處理。提起訴訟，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備起訴狀，起訴狀包括勞動(dòng)者與私人老板的信息，以及要求支付拖欠工資的訴訟主張等內(nèi)容。要求私人老板支付拖欠的工資，還有以下幾種方式處理：1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行
3,551 2022.05.11 -
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企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦公司惡意拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支
846 2022.06.22 -
01:15
企業(yè)拖欠工資不給應(yīng)該怎么處理根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決 2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支
2,941 2022.04.15
