沒簽勞動合同辭退員工工資應(yīng)該給多少
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1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）， 2、沒交社保要求補繳社保。 3、正常辭退按照勞動法47條支付經(jīng)濟補償金，違反勞動法辭退的兩倍支付經(jīng)濟補償金。 如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間（試用期3天） 經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。
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公司未簽勞動合同辭退員，未簽訂勞動合同應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。主動辭職或勞動者因違反公司規(guī)章制度被辭退都是沒有補償?shù)?。根?jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。
每個公司規(guī)定不一樣，一般急辭工最多扣不超過工資的百分之二十五，勞動者違法解除勞動合同的，應(yīng)當賠償由此給用人單位造成的損失。
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辭退沒簽勞動合同員工賠償應(yīng)該怎么算？1、要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。 2、要對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償金。 在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人
2020.12.25 128 -
沒簽勞動合同急辭工扣多少工資沒簽勞動合同，急辭扣多少工資，需要看急辭給用人單位造成的損失。給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩
2020.08.06 645 -
沒有簽勞動合同急辭工扣多少工資?沒簽勞動合同也不可以直接辭職。 雖然單位沒有同勞動者簽訂勞動合同，屬于違法，但勞動者仍然應(yīng)當提前30天通知用人單位才能離職。當然，同時可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂
2021.11.30 108
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沒簽勞動合同，在上班三年，被辭退工資應(yīng)該給多少
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-24 15,340 -
三年沒有簽合同辭退應(yīng)該給多少工資
根據(jù)《勞動合同法》第十四條第四款限定：“用人單位自用人之日起滿2年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定時限勞動合同?！钡诎耸l第二款限定：“用人單位違背本法限定不與勞動者訂
2022-07-05 15,340 -
公司不簽勞動合同，辭退工資應(yīng)該是多少
1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-04-21 15,340 -
公司沒有簽訂勞動合同, 辭退我們員工應(yīng)該給我多少雙倍工資補償金?
用人單位辭退沒有簽合同的員工，勞動者可以要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及違法辭退的賠償金
2022-02-12 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,487 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,840 2022.05.11 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,371 2022.04.17
