辭退和不辭退的區(qū)別在那里？
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首先，員工主動離職和單位辭退是有很大區(qū)別的。 員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。 個人原因辭職即勞動合同法第三十七條規(guī)定的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
辭職和辭退是兩種不同的概念，有以下區(qū)別：行為主體不同，辭職是職工個人，辭退的主體是單位；政策不同，辭職的比辭退的多，辭職事由廣，辭退事由有限；辭職和辭退成立事由在性質(zhì)上不同。辭退是職工有違紀行為，而辭職的理由比較正當。開除是犯錯職工作出一種最嚴厲形式，辭退是單位解雇職工一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。
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勸退和辭退的區(qū)別勸退和辭退的區(qū)別： 1、概念不同。勸退屬于實踐中的通俗說法，一般為用人單位提出解除勞動合同的行為，但存在一定的可商量性。辭退一般是用人單位根據(jù)法律或者用人單位的規(guī)章制度解除與勞動者的勞動合同，辭退具有強制性。 2、經(jīng)濟補償與賠償金的適用不同
2021.12.11 1,744 -
主動辭職和辭退的區(qū)別被辭退和主動辭職區(qū)別： 1、行為主體：辭退由用人單位解除勞動合同；主動辭職由勞動者提出解除勞動合同； 2、程序不同：過失性辭退用人單位可以單方面解除勞動合同；主動辭職勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天。
2020.09.20 583 -
辭職和辭退有何區(qū)別辭職和辭退的區(qū)別： 1.辭職和辭退行為主體不同。 2.辭職和辭退和政策支持和政策約束不同。 3.辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同。 4.辭職和辭退的程序不同。 5.辭退和辭職涉及的經(jīng)濟償付不同。
2020.02.26 199
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辭退和解雇的區(qū)別在哪里?
辭職、辭退、解雇三者的結(jié)果都是你離開公司，但意義有所不同！辭職是你主動申請離開公司，沒有補償或賠償；辭退是公司終止勞動合同要你離開公司，享有補償金或賠償金；解雇是公司內(nèi)部的一種行政處罰，在你有重大過錯
2022-08-19 15,340 -
主動辭職和被辭退的區(qū)別在哪里？
主動辭職與被辭退的區(qū)別如下：一、兩者的定義不同： 1、即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。 2、辭退是指解除聘任的職務，不再聘用。二、兩者的行為主體不同：1、辭職的行為主體
2022-09-01 15,340 -
辭退和被解雇的區(qū)別在哪里？
下面為大家解答辭退和被解雇區(qū)別：辭職、辭退、解雇三者的結(jié)果都是你離開公司，但意義有所不同！辭職是你主動申請離開公司，沒有補償或賠償；辭退是公司終止勞動合同要你離開公司，享有補償金或賠償金；解雇是公司內(nèi)
2022-08-19 15,340 -
辭職和辭退的區(qū)別
國家的有關政策法規(guī)在賦于(或承認)職工和單位以辭職和辭退的權(quán)力這些規(guī)定對辭職辭退的作用概括為政策支持和政策約束兩類。所謂政策支持，指的是有關的政策法規(guī)對辭職辭退行為的成立給以支持;政策約束指的是有關的
2022-02-04 15,340
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辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施； 2、行為主體不同：
8,897 2022.05.11 -
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。個人原因辭職的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
3,099 2022.04.17 -
01:24
離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關系的要求；2、
75,218 2022.04.15
