企業(yè)會(huì)采取什么方式裁減人員
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裁員,是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱,是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè),可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。企業(yè)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員。在這種情況下裁減人員,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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企業(yè)可以裁減除下列人員以外的人員: 一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 二、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 三、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 五、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的。
企業(yè)可以裁減除下列人員以外的人員: 一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 二、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 三、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 五、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的。
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企業(yè)裁減人員的限制:提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明實(shí)施裁員計(jì)劃的原因,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料等等。
2020.04.15 155
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