沒有訂立勞動合同被辭退該怎么辦
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沒勞動合同可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資(最多11個月)及拖欠的工資、押金； 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
用人單位無辜辭退勞動者，應(yīng)給予勞動者二倍的補(bǔ)償。請將你的考勤記錄、工資單據(jù)、工作牌、轉(zhuǎn)正申請表等相關(guān)證明信息，你可以與單位協(xié)商，也可以直接申請勞動仲裁。希望你能拿回屬于自己的權(quán)益。
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沒有簽訂勞動合同被辭退怎么辦勞動者無合同被無故辭退的，可以在不簽訂勞動合同的情況下，要求賠償并申請勞動仲裁支付雙倍工資。被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個月以下的，給予勞動者半個月工
2022.04.16 2,541 -
沒有簽訂勞動合同被辭退怎么辦？勞動者無合同被無故辭退的，可以在不簽訂勞動合同的情況下，要求賠償并申請勞動仲裁支付雙倍工資。被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個月以下的，給予勞動者半個月工
2020.12.13 514 -
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沒有訂立勞動合同被辭退怎么辦
對于您的這種情況，可以在被辭退時要求對方賠償以下項(xiàng)目：1、辭退補(bǔ)償金2、賠償未購買保險和養(yǎng)老金而給您帶來的損失。 雖然沒有簽訂勞動合同但可以根據(jù)工資流水、考勤表確定勞動關(guān)系。
2022-02-16 15,340 -
沒有簽訂勞動合同被辭退該怎么辦
沒有明確的理由辭退員工，可以要求單位給予相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動合同法》中規(guī)定企業(yè)支付賠償金條件有： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍
2022-03-31 15,340 -
沒有簽訂勞動合同被辭退該怎么辦？
未簽訂勞動，您有權(quán)主張雙倍工資賠償。請問是否辦理了社保？如果沒有辦理社保，您除了有權(quán)要求補(bǔ)繳還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位是不能拖欠勞動者工資的，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和
2022-03-29 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，被辭退該怎么辦
1、在沒有簽定勞動合同的情況下，應(yīng)當(dāng)收集其他能證明勞動關(guān)系的證據(jù)向公司索賠；2、勞動關(guān)系方面的證據(jù)包括： 1）勞動者與單位的能證明勞動關(guān)系和工資收入的錄音； 2）工資銀行卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工
2022-04-18 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,383 2022.04.17
