公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
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1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N。
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公司如果是過(guò)失性辭退員工的，不需要給員工賠償；如果是違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，則向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付。
公司違法解除勞動(dòng)合同，則需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （2）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （3）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)公司解雇員工，符合法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形時(shí)，賠償標(biāo)準(zhǔn)為《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，即以下標(biāo)準(zhǔn)的兩倍：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)
2020.06.02 178 -
公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是員工滿六個(gè)月未滿一年，按一個(gè)月來(lái)算，如果員工簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，則按照員工年限來(lái)算，不得超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的三倍，如果公司無(wú)理由解雇員工，還不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑?，員工可以到勞動(dòng)仲裁局申請(qǐng)仲裁，要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如
2022.04.13 4,536 -
解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的用人單位因?yàn)闊o(wú)過(guò)錯(cuò)辭退勞動(dòng)者，需要按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償，如果是用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者過(guò)錯(cuò)而辭退勞動(dòng)者，則不需要賠償或補(bǔ)償。 辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
2020.11.23 108
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公司解雇員工怎樣賠償，公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
請(qǐng)問(wèn)用人單位是基于什么原因解雇你呢？一般情況下你是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向
2022-02-20 15,340 -
公司解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)，
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-07-17 15,340 -
公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
公司違法解除勞動(dòng)合同，則需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與
2022-07-13 15,340 -
公司解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
未簽合同，并解雇員工的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付下列補(bǔ)償、賠償：用人單位滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂的，自滿一個(gè)月起至滿一年時(shí)止應(yīng)當(dāng)支付。滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位有合法根據(jù)
2023-02-13 15,340
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01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,686 2021.04.25 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來(lái)做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商的方式，解除勞動(dòng)合同的話，這時(shí)候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因?yàn)閯趧?dòng)者出現(xiàn)了法定的過(guò)錯(cuò)行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,597 2022.04.17
