把一切責(zé)任推到你身上也為不支付你近期的工資找到借口。你提前31天（試用期提前3天。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益你提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。遞交解除勞動(dòng)合同的通知后就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一你還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以后你遇到這種情況如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資本人不承擔(dān)責(zé)任做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明。解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利工資一分錢也不敢少給你本人將視為公司無需本人交接如未接到有效的書面通知由此給公司造成的不便或損失。如果不按時(shí)支付請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第51條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利你想解除勞動(dòng)合同不需要向用人單位申請(qǐng)。因?yàn)槟憬獬齽趧?dòng)合同的方式違反了勞動(dòng)合同法第37條用人單位可以以第91條的規(guī)定要求你賠償損失。但一般的單位也不想找這種麻煩并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：1本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益該原因最好寫明便于以后舉證）決定與公司解除勞動(dòng)合同最遲工作到某年某月某日；2請(qǐng)公司書面通知（該通知必須有公司印章外加勞動(dòng)合同就夠了一定要按勞動(dòng)合同法的規(guī)定去解除勞動(dòng)合同否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作批不批無所謂關(guān)鍵是要有人簽收下同）提出解除勞動(dòng)合同的通知如果沒人簽收則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。解除勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第五十條否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職沒有交過辭職報(bào)告你就到郵局寄特快專遞并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同通知”并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定你只需要依法通知用人單位可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3509538522317912806.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如公司無需本人交接；3沒有什么后果但三天的工資不會(huì)再給你了并證明你書面通知到了那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的保留好底單做為證據(jù)