公司未有繳納社保的員工辭職怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
辭退未繳納保險的員工應(yīng)該補交在職期間的社保和經(jīng)濟補償，以及未通知就辭退的一個月的代通知金。用人單位未為員工繳納應(yīng)繳的社保本身就是不合理的，雙方若是協(xié)商不了，勞動者可以向法院申請勞動仲裁，要求支付相應(yīng)的勞動經(jīng)濟賠償和補償。
用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應(yīng)承擔的責任包括： 1、賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。 2、承擔應(yīng)當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。 3、承擔工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。 4、承擔基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。 5、賠償給勞動者造成的其它費用。
-
公司不給員工繳納社保的怎么賠償公司不給員工繳納社保的賠償如下：首先應(yīng)當將未繳納的保險，及時向社會保險部門繳納，并且可能會被征收滯納金等。賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。承擔應(yīng)當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。承擔工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。承擔基
2022.04.14 1,245 -
公司未給員工繳納社保用人單位未給員工繳納社保的，屬于違反法律規(guī)定的情形，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔相應(yīng)的法律責任。用人單位有此種情形的，勞動者可以與用人單位協(xié)商補交社保，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
2020.10.28 962 -
企業(yè)未繳納社保員工怎么賠償如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，將面臨以下后果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。一般經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。單位不交社保導致勞動者無法享受社會保險待遇
2020.11.30 201
-
公司未繳納社保辭職賠償
首先，員工辭職是否是書面辭職？辭職報告是否寫明因單位未繳納社保辭職？根據(jù)上海地區(qū)司法實踐，員工辭職未寫明辭職原因，后以該原因申請仲裁的，一般不支持，不需要支付經(jīng)濟補償金。反之，如果員工其次，為員工繳納
2022-03-31 15,340 -
未繳納社保辭職有賠償？
維護你的合法權(quán)益時，你需要收集和保留好證明勞動關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)。具體可根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（2005年5月25日勞社部發(fā)[2005]12號）的文件規(guī)定“二、用人單位
2022-08-26 15,340 -
公司未繳納社保員工辭職可以嗎
用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以此為由隨時辭職，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞
2022-04-02 15,340 -
公司未向員工繳納社保怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。按第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-04-04 15,340
-
01:31
公司繳納的社保怎么使用公司繳納的社保的使用，如社保里的生育保險使用如下： 1、女職員懷孕、流產(chǎn)或者計劃生育手術(shù)之前，需要由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站的工作人員，攜帶好生育險申報材料，到區(qū)社會勞動保險處的生育保險窗口進行申報； 2、工作人員在受理且核準之后，
8,515 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,289 2022.06.22 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,283 2022.04.17
