不訂立書面勞動(dòng)合同雙方有哪些法律責(zé)任
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1、【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。 3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一項(xiàng)
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人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)符合取保候?qū)彈l件的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)?。如果只是被取保候?qū)?，但是沒(méi)有犯罪行為，最后釋放的，不算前科。但是如果取保候?qū)徍?，被判處刑罰的會(huì)有前科。
用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)簽合同。入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（最多11個(gè)月）。
遺囑的訂立方法有： (一)自書遺囑； (二)代書遺囑； (三)錄音遺囑； (四)口頭遺囑； (五)公證遺囑。 不同的遺囑形式，所生效的條件也各不相同，遺囑人要根據(jù)自己訂立的遺囑類型及其相應(yīng)的生效條件，做好對(duì)應(yīng)的準(zhǔn)備工作，才能讓自己所訂立的遺
只要符合條件的，都可以取保候?qū)?。人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛?（一）可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的； （二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的。
