勞動(dòng)合同法規(guī)定有哪些試用期限制
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《勞動(dòng)合同法》中對于試用期的限定如下： (一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，將試用期細(xì)化。 (二)限定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 (三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。 (四)限定勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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試用期解除勞動(dòng)合同的限制規(guī)定有：勞動(dòng)者于試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。用人單位于試用期解除勞動(dòng)合同的，需要具有法定事由，即在試用期間被證明不符合錄用條件。
勞動(dòng)合同試用期期限規(guī)定如下：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上、無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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