被辭退是否是辭退計算工資？
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工資結(jié)算到被辭退之日。 工資，是勞動者的勞動報酬，用人單位無論什么原因辭退勞動者，都應(yīng)按照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，在解除合同之時一次性按出勤結(jié)清工資。 勞動合同履行期間，用人單位單方面解除合同應(yīng)當(dāng)遵循《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條規(guī)定。 勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
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工資應(yīng)當(dāng)及時結(jié)清，協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。
被辭退工資按辭職當(dāng)月的時間出勤天數(shù)計算工資，如果符合支付經(jīng)濟補償金的情形，公司還要支付經(jīng)濟補償金。
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被辭退工資如何計算工資應(yīng)當(dāng)及時結(jié)清，協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。
2020.05.19 208 -
被辭退怎么計算工資被辭退的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者當(dāng)月的工作天數(shù)和勞動合同中的約定來計算。并且單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者解約時一次性付清工資，但是雙方對支付時間和方式另有約定的，則可按其約定來處理。
2020.09.25 162 -
被辭退怎樣計算工資被辭退工資依照正常工資結(jié)算，即以每月工資除以工作天數(shù)為日工資，計算員工最后一個月的實際工作天數(shù)，實際工作天數(shù)乘以日工資即可。雙方解除或終止勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)一次付清勞動者工資。
2020.03.09 152
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被辭退工資結(jié)算是被辭退嗎
工資結(jié)算到被辭退之日。 工資，是勞動者的勞動報酬，用人單位無論什么原因辭退勞動者，都應(yīng)按照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，在解除合同之時一次性按出勤結(jié)清工資。 勞動合同履行期間，用人單位單方面解
2022-03-21 15,340 -
被辭退工資是怎么計算
工資應(yīng)當(dāng)及時結(jié)清，協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。
2023-02-28 15,340 -
被辭退是否算績效工資
經(jīng)濟補償金的基數(shù)是工資總額 所謂績效工資,應(yīng)視為獎金的一種形式,而按照《關(guān)于 工資總額組成的規(guī)定》第四條“工資總額由下列六個部分 組成:(一)計時工資(ニ)計件工資;(三)獎 金(四)津貼和補貼;(五
2022-07-12 15,340 -
被辭退工資是怎么去計算
被公司辭退的，工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是按勞動合同規(guī)定計算，屬于非過失性辭退的，用人單應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)
2022-06-12 15,340
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01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,091 2022.06.22 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,488 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15
