員工與公司公司解除勞動合同要變更名稱嗎
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公司變更名稱,并不影響原勞動合同的履行。公司在原勞動合同繼續(xù)有效的情況下,要求員工簽離職(解除勞動合同)后再辦入職手續(xù),是違反規(guī)定的。勞動者解除勞動合同,意味著原連續(xù)工作年限的中斷,逃避了今后可能發(fā)生的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)呢?zé)任,損害了勞動者的權(quán)益。勞動者可以拒簽離職單,或要求公司支付賠償金。如有爭議,勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁(不收費(fèi))依法維權(quán)?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3521549187598795143.html">勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
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公司變更名稱勞動合同不需要變更。公司變更名稱不會對勞動合同有影響,公司和員工都應(yīng)該履行之前的勞動合同,不用再重新簽訂勞動合同。
公司名稱變更后勞動合同要變更,是先解除原勞動合同,重新建立新合同。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
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公司名稱變更需要做勞動合同變更嗎
公司名稱變更不需要對勞動合同做變更。企業(yè)更換法定代表人,不需要買斷工人工齡,重簽勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。也就是說,在公司名稱變更時,勞動者
2020.09.08 174 -
公司法人與名稱變更后勞動合同要更改嗎
公司法人與名稱變更后勞動合同不需要更改。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項,不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2020.08.17 207 -
公司名稱變更要重簽勞動合同嗎
公司名稱變更不需要重簽勞動合同不影響勞動合同的履行。《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
2020.11.07 164
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公司名稱變更員工不簽勞動合同
1、公司的做法明顯違法,可以要求公司補(bǔ)繳相關(guān)社會保險和支付相應(yīng)的雙倍工資; 2、公司的名稱雖然變更,但實質(zhì)上還是同一個公司,工齡應(yīng)連續(xù)計算,可以要求與公司簽訂無固定期限勞動合同; 3、你與公司的勞動關(guān)
2022-01-24 15,340 -
公司名稱變更勞動合同需要變更嗎
公司法人與名稱變更后勞動合同不需要更改。
2022-11-09 15,340 -
公司名稱變更,勞動合同可以同時變更嗎,公司名稱變更勞動合同條款
公司名稱變更,可以同時變更勞動合同?!秳趧雍贤ā返诎藯l用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有
2022-01-22 15,340 -
公司名稱變更后勞動合同變更嗎
公司名稱變更后勞動合同要變更,是先解除原勞動合同,重新建立新合同。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。 第三十四條
2022-05-26 15,340
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公司名稱可以變更嗎公司是可以變更名稱的。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,企業(yè)名稱經(jīng)核準(zhǔn)登記注冊后,無特殊原因在一年內(nèi)不得申請變更,公司成立后如果有特殊原因需要變更的,可以提出變更申請。 公司名稱變更所需資料主要有: 1、《公司變更登記申請表》; 2、公司章程修正案,
7,671 2022.11.23 -
01:23
公司變更名稱需要什么資料公司變更名稱需要的材料如下: 1、按照當(dāng)?shù)厥袌霰O(jiān)督管理部門制定的格式,由公司填寫變更登記申請書,并由公司法定代表人簽字,公司蓋章。 2、變更公司名稱的決議或決定。一般情況下,變更公司名稱應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公司股東會決議同意,如果公司是一人有限責(zé)任公司
6,008 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先,根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額,在個案中,具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15