員工與公司公司解除勞動合同要變更名稱嗎
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公司變更名稱，并不影響原勞動合同的履行。公司在原勞動合同繼續(xù)有效的情況下，要求員工簽離職（解除勞動合同）后再辦入職手續(xù)，是違反規(guī)定的。勞動者解除勞動合同，意味著原連續(xù)工作年限的中斷，逃避了今后可能發(fā)生的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)呢?zé)任，損害了勞動者的權(quán)益。勞動者可以拒簽離職單，或要求公司支付賠償金。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費(fèi)）依法維權(quán)?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3521549187598795143.html">勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
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公司變更名稱勞動合同不需要變更。公司變更名稱不會對勞動合同有影響，公司和員工都應(yīng)該履行之前的勞動合同，不用再重新簽訂勞動合同。
公司名稱變更后勞動合同要變更，是先解除原勞動合同，重新建立新合同。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
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公司名稱變更需要做勞動合同變更嗎公司名稱變更不需要對勞動合同做變更。企業(yè)更換法定代表人，不需要買斷工人工齡，重簽勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。也就是說，在公司名稱變更時，勞動者
2020.09.08 174 -
公司法人與名稱變更后勞動合同要更改嗎公司法人與名稱變更后勞動合同不需要更改。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2020.08.17 207 -
公司名稱變更要重簽勞動合同嗎公司名稱變更不需要重簽勞動合同不影響勞動合同的履行。《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
2020.11.07 164
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公司名稱變更員工不簽勞動合同
1、公司的做法明顯違法，可以要求公司補(bǔ)繳相關(guān)社會保險和支付相應(yīng)的雙倍工資； 2、公司的名稱雖然變更，但實質(zhì)上還是同一個公司，工齡應(yīng)連續(xù)計算，可以要求與公司簽訂無固定期限勞動合同； 3、你與公司的勞動關(guān)
2022-01-24 15,340 -
公司名稱變更勞動合同需要變更嗎
公司法人與名稱變更后勞動合同不需要更改。
2022-11-09 15,340 -
公司名稱變更，勞動合同可以同時變更嗎，公司名稱變更勞動合同條款
公司名稱變更，可以同時變更勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎藯l用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有
2022-01-22 15,340 -
公司名稱變更后勞動合同變更嗎
公司名稱變更后勞動合同要變更，是先解除原勞動合同，重新建立新合同。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條
2022-05-26 15,340
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公司名稱可以變更嗎公司是可以變更名稱的。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)名稱經(jīng)核準(zhǔn)登記注冊后，無特殊原因在一年內(nèi)不得申請變更，公司成立后如果有特殊原因需要變更的，可以提出變更申請。 公司名稱變更所需資料主要有： 1、《公司變更登記申請表》； 2、公司章程修正案，
7,671 2022.11.23 -
01:23
公司變更名稱需要什么資料公司變更名稱需要的材料如下： 1、按照當(dāng)?shù)厥袌霰O(jiān)督管理部門制定的格式，由公司填寫變更登記申請書，并由公司法定代表人簽字，公司蓋章。 2、變更公司名稱的決議或決定。一般情況下，變更公司名稱應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公司股東會決議同意，如果公司是一人有限責(zé)任公司
6,008 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15
