國家規(guī)定員工請病假最長時間是多少
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病假時間是按照在用人單位工作時間長短來計算確定的。具體時間請查看下面法規(guī)的規(guī)定。 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假
我國法律沒有明確規(guī)定公務員的病假時間，一般參照企業(yè)職工患病的醫(yī)療期規(guī)定，標準如下： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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員工病假規(guī)定最長多久職工病假最長是24個月，但是并不是所有人都可以請24個月病假，只有職工工作年限超過二十年，才可以請24個月的病假。病假的時間長短是根據(jù)員工參加工作的年限，以及在本單位工作的年限來定的。參加工作十年以下在本單位工作五年以下的病假就只有3個月。
2020.04.29 923 -
請病假最多能請多長時間病假的時間根據(jù)總工齡和在本單位工作的年限決定。根據(jù)相關法律規(guī)定，實際工作年限十年以下的且在本單位工作年限為五年以下的，最長擁有三個月的病假。
2020.02.19 212 -
國家規(guī)定產(chǎn)假是多長時間國家規(guī)定產(chǎn)假不會少于90天，最長可休98天。其中產(chǎn)前一般可以休假15天；如果是孕婦難產(chǎn)的，那么可以增加產(chǎn)假15天。此外如果是生育多胞胎的，那么每多生育1個嬰兒，會增加15天產(chǎn)假。如果女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，那么可以享受15天產(chǎn)假。懷孕滿
2022.04.13 879
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國家規(guī)定員工請病假最長時間是多久
當事人可以參照如下：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月
2023-02-13 15,340 -
國家規(guī)定員工病假最長時間
病假時間是按照在用人單位工作時間長短來計算確定的。具體時間請查看下面法規(guī)的規(guī)定。 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在
2022-04-21 15,340 -
規(guī)定員工請病假最長時間是多久
病假時間是按照在用人單位工作時間長短來計算確定的。具體時間請查看下面法規(guī)的規(guī)定。 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在
2022-04-18 15,340 -
員工請病假最長多長時間
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上
2022-07-15 15,340
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工傷申請時限最長是多少天工傷申請時限最長是一年。發(fā)生工傷的，用人單位應當自工傷事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位不申請的，勞動者可以自行在一年內(nèi)申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應
1,934 2022.04.17 -
01:07
2020國家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。
3,496 2021.04.25 -
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國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領導批準之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
9,991 2022.04.15
