對于獎金、津貼、加班費是否計入經(jīng)濟被償金沒有規(guī)定，但在勞動法系的《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》中有明確的法定。即嗎：“經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入”。在法定中包括了“計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入”，但對加班費未有明確列入。從立法本意上加班可以列入“等貨幣收入”，也就是一般少量加班費用人單位愿意支付的法律不限制，但過度性加班費數(shù)額較大時用人單位不予支付的，勞動者要主張加班費的補償時沒有法律支持。

經(jīng)濟補償金的月工資不包括加班費。因為根據(jù)《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定，月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及資金、津貼和補貼等貨幣性收入。但該規(guī)定中并不包括加班費。加班費是標準工作時間之外的支出，不能以這種非標準時間收入作為經(jīng)濟補償金的計算依據(jù)。 經(jīng)濟補償金是勞動法律關(guān)系的特色規(guī)定，其目的是通過保護相對弱勢的勞動者以平衡勞動者與用人單位之間的利益格局。是在涉及勞動關(guān)系終止和競業(yè)限制兩種事由下產(chǎn)生的給付。正是基于這種理念，才出現(xiàn)了經(jīng)濟補償金，以緩解勞動者失業(yè)的焦慮情緒，解決一部分生活上的實際困難，維護社會的穩(wěn)定。但這種給付更需符合《勞動合同法》 “公平”原則，其實質(zhì)公平的立法理念對于理解這一概念有重要意義。對于“公平”的理解應(yīng)當是正常標準時間下的平均工資，而不應(yīng)當包括某一時間段的加班費。 因此，經(jīng)濟補償金的月工資是指解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資，應(yīng)理解為是正常工作標準時間下的貨幣收入，對非正常標準時間下的貨幣收入不能列入月工資當中。