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女職工懷孕期間能否取消勞動合同并進行產(chǎn)假

2023-06-19 10:16

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職工懷孕,用人單位不得解除勞動合同,如單位解除勞動合同,應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟補償金(5個月工資),此外,還應(yīng)支付生育津貼,生育費用(含:檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費)用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付;法律依據(jù):《勞動合同法》第42條第4項、第87條;企業(yè)職工生育保險試行辦法?!九毠と谔厥獗Wo】《勞動合同法》第四十二條規(guī)定:勞動者有下列情況之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》勞部發(fā)(1995)223號第三條規(guī)定:本辦法第二條(侵害女職工合法權(quán)益)規(guī)定的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行:用人單位有下列情形之一,對勞動者造成損害的,應(yīng)賠償勞動者損失: (一)造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用; (四)造成女職工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用。

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