公司辭退員工以降薪為由拖欠公司工資
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公司拖欠辭職員工工資，辭職員工可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；其他。公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一次性支付完勞動者工資。
公司不能任意辭退員工，即使員工存在一定過錯辭退也是需要有法定理由的，可以申請勞動仲裁。 無法定理由用人單位單方面解除勞動合同可以要求經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
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公司拖欠員工工資怎么討薪建議先協(xié)商，如協(xié)商不成可嘗試以下討薪方式： 1、向勞動監(jiān)察大隊舉報、投訴 法律依據(jù) 《勞動保障監(jiān)察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)： （一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行； （二）檢查用人單位
2020.12.11 239 -
公司拖欠工資員工可以辭職嗎公司拖欠工資的員工可以和公司解除勞動關(guān)系。而且不需要提前通知單位，因為法律規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面辭職。 而且因此解除勞動合同的，員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的支付標準按照勞動者在本單位工作的年限，
2020.12.20 195 -
公司拖欠員工工資公司拖欠工資，你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。
2020.12.16 267
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公司以降薪為由逼退員工
公司以降薪為要求逼退員工怎么辦 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三
2022-05-10 15,340 -
公司以調(diào)崗降薪為由降員工工資
如不是公司經(jīng)營出現(xiàn)問題或是對你調(diào)整工作，一般情況下是不得隨意降薪的。公司這種行為無異于克扣工資。要申請勞動仲裁，首先得有證據(jù)證明：你是公司員工；原工資數(shù)額及現(xiàn)工資數(shù)額。至于入職時間，主要涉及計算勞動者
2022-02-05 15,340 -
公司以降職為由由員工降薪
單位給員工降職，那么是否符合單位的規(guī)定，達到降職的程度，或者是否本人不能勝任該職位工作。這些都是需要單位提供證據(jù)的，如果單位沒有提供合理的證據(jù)，那么是不能隨意降職的。 出現(xiàn)勞動糾紛是可以申請勞動仲裁進
2022-04-24 15,340 -
公司以降薪辭退員工
雙方的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協(xié)商后確定。 公司能隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的方法
2022-03-27 15,340
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00:58
上市公司拖欠員工工資怎么辦當(dāng)上市公司拖欠員工工資時，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動者還可以
3,407 2022.04.17 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
01:41
一個公司拖欠員工工資怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)提起
1,112 2022.04.17
