公司主動解除勞動合同賠償金標準
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因公司原因解除勞動合同的，如果公司違反了相關法律規(guī)定解除合同的，則賠償標準應當是法律規(guī)定的經濟補償標準的二倍，如果公司不是違法解除合同的，則只需要向勞動者支付相應的經濟補償。 相關的經濟補償標準是：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付，如果勞動時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資的經濟補償，如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，則用人單位應當向勞動者支付經濟補償的標準按照職工月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
如果公司違法解除勞動合同，且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同護著是勞動合同已經無法繼續(xù)履行時，公司應當向勞動者支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算方法為：在本單位工作年限乘以月工資，未滿一年的按照一年的標準計算。
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公司解除勞動合同賠償標準？因公司原因解除勞動合同的賠償有： 1、雙方協(xié)商解除合同的,經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所說的月工資,是指勞
2020.11.17 127 -
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解除勞動合同賠償金標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.12.27 264
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公司解除勞動合同賠償金標準
員工在公司做滿一年，用人單位違法解除與員工的勞動合同的，員工可以要求用人單位在正常支付工資外，額外支付員工兩個月的工資作為賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年
2022-01-27 15,340 -
公司主動解除勞動合同補償標準
員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體你可以參考下面的觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準
2022-03-26 15,340 -
公司解除勞動合同的賠償金標準
一、如用人單位按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2022-04-21 15,340 -
勞動合同解除賠償金標準，勞動合同的解除賠償金
計算一次性經濟補償金的月工資，指勞動者解除或者終止勞動合同前正常出勤期間12個月平均應得工資，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金等貨幣性收入，但不包括加班工資。計算處理的應得工資低于當地
2022-04-07 15,340
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,869 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,586 2021.04.25 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15
