1、辭退員工要公正。辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大面積裁員、組織機構(gòu)調(diào)整等；二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對于個人原因的辭退應(yīng)當做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報私仇。對于曾經(jīng)為公司做出貢獻的員工，應(yīng)當盡量為其尋找其它合適的崗位。辭退的公正與否，會影響到在職員工的積極性。 2、辭退員工要公開。員工辭退應(yīng)盡量及時公開辭退理由，以免引起在職員工的胡亂猜測，影響正常的工作秩序。此外，在被辭退員工離開時應(yīng)當盡量做到讓他體面，領(lǐng)導(dǎo)出面召集同事為其開個送行會，在會上對其為公司做出的貢獻進行總結(jié)。開送行會，不單是考慮被辭退人員，更重要的是向在職員工展示公司良好的企業(yè)文化，增加向心力。

協(xié)商一致。 首先，公司不能采取強制調(diào)崗措施，應(yīng)當通過雙方溝通協(xié)商，達成一致后進行調(diào)崗，否則屬于違法行為。也就是說，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容 其次，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)以后協(xié)商一致的用人單位可以另行安排工作 再次，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致可以調(diào)崗的 最后，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。