用人單位不發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補助金怎么辦
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發(fā)生工傷后，工傷保險支付了勞動者一次性傷殘補助金。如果雙方解除勞動關(guān)系，那么用人單位需要支付給勞動者一次性傷殘就業(yè)補助金。由公司保險支付勞動者一次性醫(yī)療補助金。如果用人單位拒絕支付勞動者一次性傷殘就業(yè)補助金，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）！2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院；3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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首先可以準(zhǔn)備好全部理賠材料，向社保中心申請理賠，通過與社保中心積極溝通讓社保中心給單位施加壓力;其次，可以提起勞動仲裁，要求單位配合辦理申領(lǐng)一次性工傷醫(yī)療補助金，如果勞動仲裁敗訴，繼續(xù)起訴到法院，希望由仲裁和法院給單位施加壓力;最后，如果前述方法都不湊效，就提起行政訴訟，理由是社保中心制定的理賠程序不合理，導(dǎo)致理賠無法進(jìn)行。
1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。 2、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。 3、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
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一次性工傷醫(yī)療補助金從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
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傷殘一次性工傷醫(yī)療補助金一次性傷殘補助金是勞動者受到工傷后的鑒定構(gòu)成工傷等級的應(yīng)享受的一種待遇。一次性傷殘補助金數(shù)額根據(jù)當(dāng)事人的工資情況以及鑒定工傷等級標(biāo)準(zhǔn)不同區(qū)分，其中1級工傷最嚴(yán)重的，可以享受一次性傷殘補助金為27個月本人工資，10級工傷最輕，可以享受一次性傷
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