員工在廠里去世如何申請賠償
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勞動者因病或非因工死亡，用人單位不存在侵權(quán)，無需賠償。但從勞動保險方面，給予一定待遇。目前全國尚無統(tǒng)一的企業(yè)職工職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定，由所在省市規(guī)定。因病或非因工死亡待遇，一般由喪葬費、撫恤金和供養(yǎng)直系親屬定期生活困難補助組成。其中，喪葬費和撫恤金由城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金支付，供養(yǎng)直系親屬定期生活困難補助，在職的由用人單位支付，退休的由社會保險機構(gòu)支付。涉及因病或非因工死亡待遇的具體規(guī)定，建議咨詢當(dāng)?shù)厝松缇只蛏鐣ｋU機構(gòu)。
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廠里搬遷員工不想去，無需賠償，只需要按照相關(guān)支付經(jīng)濟補償金。 廠里搬遷的，屬于變更勞動合同的重大事項，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商變更勞動合同，協(xié)商之后，員工不愿意去的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并且按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。其中，勞動者的工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
廠里搬遷員工不想去，無需賠償，只需要按照相關(guān)支付經(jīng)濟補償金。 廠里搬遷的，屬于變更勞動合同的重大事項，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商變更勞動合同，協(xié)商之后，員工不愿意去的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并且按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。其中，勞動者的工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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員工去世后工傷如何賠償員工發(fā)生工傷去世，用人單位應(yīng)立即向當(dāng)?shù)毓ｋU管理機構(gòu)填報工傷死亡報告，提請工傷認(rèn)定。確認(rèn)屬于工傷事故后，其近親屬按照法律規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
2020.11.23 320 -
工廠職工在廠里受傷了, 應(yīng)如何賠償?根據(jù)我國法律規(guī)定，在工作時間因工作原因受到事故傷害導(dǎo)致受傷的屬于工傷，在治療傷情相對穩(wěn)定后，確實存在殘疾影響勞動能力的，進(jìn)行傷殘鑒定。等鑒定結(jié)果出來后，根據(jù)鑒定的等級進(jìn)行相應(yīng)的賠償，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘補助金為27個月的本人工資；二級傷
2020.12.23 423 -
在廠里受傷如何賠償如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇： （1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付； （2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放； （3）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)； （4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； （5）如
2020.11.29 301
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工傷在廠里如何申請賠償
發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，單位未按規(guī)定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，治療終結(jié)后申請勞動能力（傷殘等級）鑒定，傷殘等級以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。工傷賠償項目包括：醫(yī)
2022-12-20 15,340 -
員工死在廠里如何賠償
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2022-03-15 15,340 -
在廠里做衣服受傷了，廠里工傷賠償如何申請呢？
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2023-05-28 15,340 -
工人在廠里心臟病去世怎么賠償
職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷死亡
2023-06-02 15,340
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工廠裁員員工如何賠償勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,010 2022.04.17 -
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廠里裁員怎么賠償員工工廠裁決員工賠償按勞動者的工作時間來算。工廠裁員經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄
896 2022.05.13 -
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