公司能終止肺結(jié)核勞動合同嗎
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勞動者在合同期內(nèi)患肺結(jié)核，已經(jīng)痊愈的，合同期滿，公司可以終止合同;肺結(jié)核尚在治療期間的，按《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期限順延至醫(yī)療期滿或者痊愈，屆時可以終止合同。用人單位終止合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
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公司解散能終止勞動合同，公司解散時除了支付清算費(fèi)用外，應(yīng)將職工的工資，以及社會保險費(fèi)用和法定補(bǔ)償金等在公司清算中，并優(yōu)先于稅款和其他債權(quán)人的債權(quán)。
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勞動合同能終止嗎勞動合同可以終止，以下情況下，勞動合同終止： 勞動合同期滿的； 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提
2020.05.27 177 -
年終考核合格勞動合同可以終止嗎？年終考核不合格，單位不可以解除勞動合同。 年終考核不合格是直接辭退是違法的行為，法律規(guī)定，即使公司因?yàn)榭己瞬缓细竦睦碛赊o退，那么事先需要經(jīng)過調(diào)崗培訓(xùn)程序； 還需要事先告知，除此之外也不能僅僅因?yàn)橐淮文杲K考核不合格就作出決定，還需要看平時考核
2020.08.08 177 -
公司終止勞動合同程序解除終止勞動合同的程序如下：(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者。(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。(3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(4)用人單位依
2023.02.23 95
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肺結(jié)核能解除勞動合同嗎？
按照法律規(guī)定，員工非因工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作的，單位可以提前三十天通知員工解除勞動合同或者支付一個月的代同通知金。 另外單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支
2022-12-18 15,340 -
肺結(jié)核能解除勞動合同嗎
按照法律規(guī)定，員工非因工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作的，單位可以提前三十天通知員工解除勞動合同或者支付一個月的代同通知金。 另外單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支
2022-12-17 15,340 -
肺結(jié)核病能解除勞動合同嗎
如果是到期了，自然就不存在解除的問題但是，如果公司繼續(xù)用功而未提出續(xù)簽合同此后又要解除，符合勞動合同法情況的依照規(guī)定可以索賠第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
2022-10-07 15,340 -
肺結(jié)核解除勞動合同嗎
按照法律規(guī)定，員工非因工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作的，單位可以提前三十天通知員工解除勞動合同或者支付一個月的代同通知金。 另外單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支
2022-08-03 15,340
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15
