員工被辭退可以向法院起訴嗎
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如果員工確實(shí)存在需辭退的條件，對(duì)仲裁結(jié)果有異議，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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因人身權(quán)利受到犯罪侵犯而遭受物質(zhì)損失或者財(cái)物被犯罪分子毀壞而遭受物質(zhì)損失的，可以提起附帶民事訴訟。 被害人因人身權(quán)利受到犯罪侵犯或者財(cái)物被犯罪分子毀壞而遭受物質(zhì)損失的，有權(quán)在刑事訴訟過程中提起附帶民事訴訟。
可以。 公司違反勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲搜索裁，維護(hù)合法權(quán)益。
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被辭退員工不配合交接可以起訴嗎？被辭退員工不配合交接可以起訴。辭退員工交接不配合的，用人單位可以要求其對(duì)工作情況進(jìn)行交接處理，對(duì)于公司造成損失的，可以起訴到法院要求賠償，具體情況下應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序來辦理，避免法律適用錯(cuò)誤的情況。
2020.03.01 123 -
被辭退員工不配合交接可以起訴嗎被辭退員工不配合交接可以起訴。勞動(dòng)者被用人單位辭退的，也應(yīng)該辦理工作交接手續(xù)，這是職業(yè)道德的體現(xiàn)，如果是違法解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位賠償。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不
2020.10.22 260 -
被辭退員工不配合交接可以起訴嗎被辭退員工不配合交接可以起訴。勞動(dòng)者被用人單位辭退的，也應(yīng)該辦理工作交接手續(xù)，這是職業(yè)道德的體現(xiàn)，如果是違法解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位賠償。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不
2021.12.12 1,013
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退工原因不實(shí)向法院起訴可以嗎
對(duì)一裁終局的勞動(dòng)仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向仲裁委所在地基層法院起訴，而用人單位只能向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決書，而不能到法院起訴
2022-07-28 15,340 -
員工被辭退可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎?
員工被單位辭退是需要根據(jù)不同的原因，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果在索賠的過程中發(fā)生糾紛，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申
2022-04-14 15,340 -
因?yàn)楹灪贤或_而退款，可以向法院起訴詐騙嗎可以向法院提起訴訟嗎
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2022-01-23 15,340 -
公司拖欠員工工資可以向法院起訴嗎？
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1,079 2023.01.14 -
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滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
1,218 2022.05.13 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,580 2022.05.11
