員工離職扣除百分之五十的工資
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勞動者正常辭職的，用人單位克扣勞動者百分之五十的工資這樣的行為是不合法的，對于用人單位無故克扣工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
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若用人單位隨意克扣員工的工資，勞動者可以先行與其協(xié)商，由公司給出克扣工資的理由，如對公司給出的理由不滿意或者公司不給理由的話，可以申請法律途徑。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
辭職無需批準，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產生爭議時使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部門要求辦理辭職手續(xù)、開具解除勞動關系證明、結清工資等。如果公司不同意，可向勞動部門投訴
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未正常離職工資按百分之幾的扣除?沒有經公司同意，員工離職，那么單位是可以扣發(fā)獎金的，但是工資不會扣。除非員工行為給單位造成直接經濟損失，才會要求員工工資抵扣賠償損失。
2020.02.14 203 -
未正常離職工資按百分之幾扣除？勞動者違法離職造成用人單位損失的，需要承擔賠償責任，不能通過扣除工資彌補，這需要在勞動關系存續(xù)期間。 勞動關系存續(xù)期間因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，條用人單位可以通過扣除工資補償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20
2021.07.16 108 -
3000塊工資扣百分之三十工資扣除百分之三十,是這樣計算: 第一步,把工資的數目,乘0.3(百分之三十就是0.3)得出一個數,這個數是工資的百分之三十; 第二步,用工資數目減去第一步得出的那個數(就是工資的百分之三十的那個數),這樣,就得到工資被扣除百分之三十之后得
2020.05.08 1,924
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離職公司扣除百分之五十的工資怎么辦
勞動者正常辭職的，用人單位克扣勞動者百分之五十的工資這樣的行為是不合法的，對于用人單位無故克扣工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內
2022-03-20 15,340 -
員工病假十天是扣除這十天的工資的百分之三十嗎？還是百分之五十？
依照公司的規(guī)章制度關于病假工資的規(guī)定；但是這十天病假期間的病假工資是應當不得低于當地最低工資標準的80%，如果依照公司規(guī)章制度，得到的病假工資比前述標準高的話，是可以的
2022-10-22 15,340 -
解雇員工有扣百分之五十的工資么？我
公司非法解雇員工，需要支付給員工每年2個月的工資。
2022-10-25 15,340 -
離職扣百分之十工資合法嗎
不合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求
2022-03-22 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:58
市職工醫(yī)保住院報銷百分之多少市職工醫(yī)保住院報銷的規(guī)定如下：住院報銷比例目前一個年度內首次使用基本醫(yī)療保險支付時，無論是在職人員還是退休人員，起付金額都是1300元。而第二次以及以后住院的醫(yī)療費用，起付標準按50%確定，就是650元。在起付線以上最高支付限額以下，甲類及
2,266 2022.06.22 -
01:15
五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應當依法支付工資。根據相關法律規(guī)定可知，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,010 2022.05.11
