節(jié)假日休年假有加班費(fèi)嗎？
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勞動(dòng)者休年假的，遇到節(jié)假日期間加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其加班費(fèi)的，勞動(dòng)者在節(jié)假日期間加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其3倍的工資，勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算
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法定節(jié)假日加班補(bǔ)休不可抵加班費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定，在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作是可以進(jìn)行安排補(bǔ)休的。
節(jié)假日與公休日的加班費(fèi)規(guī)定： 用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于原工資3倍的工資報(bào)酬。而在公休日加班，而且又不能補(bǔ)休的，要支付不低于原工資2倍的工資報(bào)酬。但是，如果公休日加班后進(jìn)行了補(bǔ)休，就可以不再支付加班費(fèi)。
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法定節(jié)假日加班調(diào)休在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。
2020.09.13 365 -
節(jié)假日加班補(bǔ)休規(guī)定?休息日安排加班的，可以安排補(bǔ)休，休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日不存在用補(bǔ)休來(lái)代替加班的規(guī)定，加班就必須支付3倍工資。
2020.03.05 429 -
節(jié)假日可以調(diào)休代替加班費(fèi)嗎在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。
2020.01.23 175
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節(jié)假日加班補(bǔ)休還有加班費(fèi)嗎
只有休息日安排加班并安排補(bǔ)休，才不需要支付加班費(fèi)。而法定節(jié)假日加班，即使給了職工補(bǔ)休時(shí)間，也不能免除支付加班工資的義務(wù)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假
2022-03-05 15,340 -
節(jié)日節(jié)假日加班拿了加班費(fèi)能補(bǔ)休嗎
根據(jù)《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)
2022-08-11 15,340 -
節(jié)假日加班有補(bǔ)休嗎
根據(jù)《工資支付暫行條例》 第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工
2022-08-10 15,340 -
節(jié)假日加班有加班費(fèi)嗎
1、如果是休息日安排加班單位安排補(bǔ)休的可以不支付加班費(fèi)的，法定節(jié)假日加班要支付加班費(fèi)的。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資
2022-01-28 15,340
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節(jié)假日高速收費(fèi)嗎法定節(jié)假日高速免費(fèi)。免費(fèi)通行的時(shí)間范圍為春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等四個(gè)國(guó)家法定節(jié)假日，以及當(dāng)年國(guó)務(wù)院辦公廳文件確定的，上述法定節(jié)假日連休日。免費(fèi)通行的車(chē)輛范圍為，行駛收費(fèi)公路的7座以下含7座載客車(chē)輛。免費(fèi)時(shí)段從節(jié)假日第一天00∶00開(kāi)始
6,310 2022.05.11 -
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單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,117 2022.05.11 -
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產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15
3,285 2022.05.11
