勞動合同未到期不續(xù)簽有沒有賠償
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根據(jù)工作年限按照標準補償。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
合同到期員工不續(xù)簽勞動合同的，需根據(jù)以下情形處理： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期單位不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期用人單位不續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.06.07 152 -
勞動合同到期，公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。其標準是：工作滿1年支付1個月工資的標準，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。
2020.11.05 200
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勞動合同到期未續(xù)簽有沒有賠償
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條（五）款和第九十七條規(guī)定，勞動合同期滿合同終止的，2007年12月31日之前的，沒有經(jīng)濟補償。自2008年元月1日起，勞動合同期滿，用人單位提高或者維持原條件勞動者不續(xù)簽合
2022-05-02 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽有沒有賠償
勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽的，需要進行經(jīng)濟補償；如果用人單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償；如果用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟補償。
2022-11-12 15,340 -
勞動合同到期公司未續(xù)簽有沒有賠償
1、你所說的情況，法律沒有對勞動合同到期不續(xù)簽是否需要提前通知的規(guī)定。 2、對用人單位要提前三十日以書面形式告知勞動者的情況有以下規(guī)定： 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當
2022-08-15 15,340 -
勞動合同到期，未續(xù)簽有沒有補償
勞動合同到期后是否有補償，必須根據(jù)以下情況進行分析 1、公司不繼續(xù)的話，需要經(jīng)濟補償。 用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資； 如果勞動者有《勞動合同法》第14條，要
2021-10-19 15,340
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01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準是按照勞動在用人單
861 2022.05.23 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,620 2022.04.17
