勞動爭議仲裁委員會對仲裁員有哪些情形，可以對仲裁員進行回避申請
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勞動爭議調(diào)解仲裁法：第三十三條仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關(guān)系的；（三）與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；（四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。勞動爭議仲裁委員會對回避申請應當及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。第三十四條仲裁員有本法第三十三條第四項規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。
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勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應回避的情形有以下這些： (一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的; (二)與本案有利害關(guān)系的; (三)與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的; (四)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。
當事人在下列情形下可向勞動爭議仲委會申請仲裁：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生爭議的；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生爭議；其他。
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哪些情況可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁可以申請勞動仲裁的情況主要是用人單位和員工之間的以下爭議： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、
2020.07.06 273 -
勞動仲裁仲裁員回避的情形有哪些勞動仲裁員回避的情形有： 1、與本案的當事人或者代理人是親屬； 2、與本案有利害關(guān)系； 3、有可能會影響公證的其他關(guān)系； 4、私下會見了或者收了當事人的好處。
2020.09.19 371 -
勞動仲裁仲裁員回避的情形有哪些？勞動仲裁員回避的情形有： 1、與本案的當事人或者代理人是親屬； 2、與本案有利害關(guān)系； 3、有可能會影響公證的其他關(guān)系； 4、私下會見了或者收了當事人的好處。
2020.11.02 157
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哪些情況可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
可以申請勞動仲裁的情況主要是用人單位和員工之間的以下爭議： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四
2023-01-16 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會組成人員或仲裁員有哪些情形的，應當回避
仲裁委員會組成人員或者仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避： （一）是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的； （二）與勞動爭議有利害關(guān)系的； （三）與勞動爭議當事人有其
2023-01-13 15,340 -
在勞動爭議仲裁委員會的勞動仲裁委員會可以申請勞動仲裁和勞務仲裁
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （
2022-03-08 15,340 -
申請勞動爭議仲裁可以向仲裁委員會申請仲裁嗎
當事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應的仲裁委員會申請仲裁。 級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。 目前縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。 部分省、自
2022-03-29 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,234 2022.09.09 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
2,992 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17
