公司解聘后屬于違反勞動合同法嗎?
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工傷期間被公司解聘，違反了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權(quán)益。 勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，要么要求公司繼續(xù)履行勞動合同，要么要求公司支付二倍的賠償金，同時有權(quán)根據(jù)傷殘等級，依法得到相應的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
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公司不調(diào)崗屬于違反勞動法嗎是否違反看崗位調(diào)動的原因問題。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位證實你不能勝任原來的工作崗位，有兩個選擇，一個是對其調(diào)動崗位，另一個是對其進行培訓。如果公司單方面調(diào)崗位是違反了勞動法，公司調(diào)崗需要與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,不得私自調(diào)崗。
2020.08.21 584 -
公司解散屬于合法解除勞動合同嗎公司解散，如果是與員工協(xié)商后解約、或者書面通知員工后與其解約并向其支付經(jīng)濟賠償金的，不屬于違法解除勞動合同。違法解除勞動合同是指解除的程序違法或者辭退不得辭退的員工等情形。公司解散并不一定是違法與員工解約。
2022.12.26 456 -
公司解散是否屬于違法解除勞動合同公司解散是違法解除勞動合同，由于公司解散的事由不同，對其員工勞動關(guān)系的效力影響不同。公司解散時除了支付清算費用外，應將職工的工資，以及社會保險費用和法定補償金等在公司清算中，并優(yōu)先于稅款和其他債權(quán)人的債權(quán)。
2020.01.02 184
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公司解散屬于違法解除勞動合同嗎？
公司解散是違法解除勞動合同，由于公司解散的事由不同，對其員工勞動關(guān)系的效力影響不同。公司解散時除了支付清算費用外，應將職工的工資，以及社會保險費用和法定補償金等在公司清算中，并優(yōu)先于稅款和其他債權(quán)人的
2022-11-03 15,340 -
公司解散屬于違法解除勞動合同嗎
符合解除的條件是合法的。 公司解散和清算有解除合同權(quán)，實際上，公司解散時除了支付清算費用外，應將職工的工資，以及社會保險費用和法定補償金等在公司清算中，并優(yōu)先于稅款和其他債權(quán)人的債權(quán)。 在清算程序中，
2023-04-26 15,340 -
工傷期間被公司解聘違反了勞動合同法
工傷期間被公司解聘，違反了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能
2022-04-02 15,340 -
公司違反勞動法解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者應提前一個月向用人單位提交離職申請書，用人單位應及時足額支付勞動者勞動報酬。就您所述，用人單位已違反《勞動合同法》，您可以要求用人單位足額支付您勞動報酬，提出解除勞動關(guān)系
2022-03-13 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,586 2022.05.11 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
2,398 2022.04.17
