雇員將人致傷用人單位是否要承擔(dān)責(zé)任
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雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱(chēng)從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。
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雇員在從事雇傭活動(dòng)中致?損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或重?過(guò)失致?損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱(chēng)從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。 雇員的?為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履?職務(wù)或者與履?職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。
雇員如果是因工作而打架傷人，雇主應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。因?yàn)榉梢?guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
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雇員致人損害雇主承擔(dān)責(zé)任嗎根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定雇員從事雇傭活動(dòng)中致人損害的雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員因故意或者重大過(guò)失，致人損害的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的可以向雇員追償。
2020.08.06 243 -
雇員工作傷害了別人雇主是否承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定雇員從事雇傭活動(dòng)中致人損害的雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員因故意或者重大過(guò)失，致人損害的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的可以向雇員追償。
2020.06.10 153 -
雇員工傷致人損害承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？雇員在雇傭活動(dòng)中致人損害，一般由接受勞務(wù)的一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后
2021.04.21 165
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雇員致人損害雇主是否承擔(dān)賠償責(zé)任
，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱(chēng)從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或
2022-05-04 15,340 -
招雇的人員受傷，雇主是否承擔(dān)責(zé)任
根據(jù)建設(shè)部、國(guó)家工商局《建筑市場(chǎng)管理規(guī)定》第16條的規(guī)定，承包方必須按照其資質(zhì)等級(jí)和核準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍承包任務(wù)，不得無(wú)證承包或者未經(jīng)批準(zhǔn)越級(jí)、超范圍承包。第19條規(guī)定，承包工程施工，必須自行組織完成或按照
2022-04-21 15,340 -
雇傭員工而愛(ài)人在宿舍死亡，用人單位是否需要承擔(dān)責(zé)任？
首先，如果公司雇傭員工，其愛(ài)人要和家人一起居住，因?yàn)槠鋹?ài)人與公司之間并無(wú)雇傭關(guān)系也無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，因此，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，不需要承擔(dān)其愛(ài)人出現(xiàn)事故的風(fēng)險(xiǎn)。 其次，其愛(ài)人在宿舍里因病死亡，既不涉及工傷也不適
2022-01-31 15,340 -
雇員致人損害雇主和雇員承擔(dān)責(zé)任
雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱(chēng)從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者
2022-01-11 15,340
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01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?，可以前往勞?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,889 2022.05.11 -
00:59
擔(dān)保人死亡繼承人是否需要承擔(dān)責(zé)任擔(dān)保人死亡繼承人需要承擔(dān)責(zé)任。繼承人應(yīng)當(dāng)在在所繼承遺產(chǎn)的范圍內(nèi)，承擔(dān)保證責(zé)任。保證是指保證人和債權(quán)人約定，當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，保證人按照約定履行債務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任的行為。當(dāng)事人在保證合同中約定保證人與債務(wù)人，對(duì)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的，為連帶責(zé)任
3,047 2022.04.17
