工作十年被辭退公司如何賠償？
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勞動者無故被用人單位辭退的，按照以下兩種情形結(jié)算經(jīng)濟補償或賠償： 一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，即實際貨幣性工資收入。 二、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司合法辭退補償五個月的工資，違法辭退補償雙倍。在勞動者沒有不勝任工作、違反勞動紀(jì)律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應(yīng)當(dāng)按2倍補償金進行補償。
在公司工作一年被辭退的賠償，需要根據(jù)具體情況進行決定：單位提前一個月通知員工，需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償；單位無故辭退員工，需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。
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員工工作十年被公司辭退怎么賠償用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)支付10個月本人工資經(jīng)濟補償金；按第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)提前一個月書面通知或者額外支付一個月工資代通知金；違法解除勞動合同的，支付二十個月工資賠償金。
2020.08.17 290 -
工作十年以上辭退如何賠償工作十年以上辭退具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、雙方協(xié)商辭職的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定和實際情況進行賠償。一般來說，勞動者在公司的工齡是賠償?shù)?。每年賠償一個月的工資，六個月以上不足一年的按一年計算。不滿六個月的，按半個月計算。如果是10年的工齡，可以賠償
2022.06.17 2,970 -
工作滿10年公司辭退如何賠償？一、因下列情形之一被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償： （1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動
2020.12.27 121
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工作十年因被公司辭退如何賠償
看辭退理由單位按勞動合同法第39條辭退，沒補償金其他理由辭退，補償10個月工資《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)
2022-10-20 15,340 -
工作滿十年被公司辭退如何賠償？
按《勞動合同法》規(guī)定，單位辭退員工，應(yīng)按員工每工作一年支付一個月工資，發(fā)給經(jīng)濟補償金，最高為12個月工資的補償。你如連續(xù)在該單位工作滿10年，單位應(yīng)與你簽訂無固定期限勞動合同。如有爭議，可向勞動仲裁委
2022-10-09 15,340 -
工作十年，被辭退，公司的賠償如何算
公司無故把你辭退了，你可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償，其標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)法律規(guī)定如下：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2022-05-08 15,340 -
工作十年被辭退如何賠償
對于此情況，其一，用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2022-02-06 15,340
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,943 2022.05.11 -
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,488 2022.05.11
