企業(yè)改制對員工的賠償標準
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企業(yè)改制賠償員工的標準：如果勞動者工作未滿六個月按照半個月工資補償；每滿一年按照一個月工資賠償（滿六個月不滿一年按照一年計算）。這里的月工資標準為勞動者離職前十二個月的平均月工資，且賠償年限最高為十二年。
企業(yè)解散對員工的賠償標準是員工在公司工作每滿一年的，賠償一個月的工資；六個月以上的，按一年計算；不滿六個月的，賠償半個月的工資。月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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