員工上班當(dāng)天不加班可以按違法的規(guī)定補(bǔ)休嗎
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平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
公司可能夠補(bǔ)休的方式來補(bǔ)償休息日的加班。在休息日安排勞動者工作的，公司可以安排補(bǔ)休或者支付不低于工資的200%的工資報酬。但日常的加班與法定節(jié)假日的加班必須支付加班工資，不可以用補(bǔ)休來代替。
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上夜班當(dāng)天休息可以嗎下夜班的當(dāng)天一般不算休息，用人單位仍然要支付勞動者在當(dāng)天的工作報酬。單位應(yīng)當(dāng)每周至少安排勞動者休息一天。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
2020.07.10 656 -
工廠上班有法律規(guī)定星期天加班嗎？工廠強(qiáng)制員工星期天加班屬于犯法。工廠應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫員工加班。工廠安排加班應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，并向員工支付加班費(fèi)。
2020.03.22 224 -
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法定加班加班可以補(bǔ)休嗎？
根據(jù)企業(yè)工資支付相關(guān)規(guī)定：用人單位根據(jù)實(shí)際需要，安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，法定加班日加班可以補(bǔ)
2023-03-24 15,340 -
員工加班完可以補(bǔ)休嗎
平時加班不可以補(bǔ)休。 根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的1
2022-08-07 15,340 -
勞動法規(guī)定加班一天可以補(bǔ)休嗎？
平時加班不可以補(bǔ)休。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的15
2022-08-09 15,340 -
加班補(bǔ)休當(dāng)月可以休嗎？補(bǔ)休有哪些規(guī)定？
根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第三條、第七條規(guī)定，工資是用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的時間支付，每月至少支付一次。加班是當(dāng)月付出的勞動，應(yīng)當(dāng)當(dāng)月結(jié)
2022-07-11 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
