勞動(dòng)法實(shí)習(xí)生的規(guī)定
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1、如果還是在校學(xué)生，與企業(yè)之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，見《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條的規(guī)定； 2、實(shí)習(xí)期雖然不存在勞動(dòng)關(guān)系，但還是受勞動(dòng)法的保護(hù)。 3、實(shí)習(xí)期要支付不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資，見《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知》第57條的規(guī)定； 4、福利和加班費(fèi)應(yīng)該適當(dāng)考慮（根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和實(shí)習(xí)生的貢獻(xiàn)，按照實(shí)習(xí)生的工資標(biāo)準(zhǔn)的50％－100％支付都可以），崗位津貼不考慮，因?yàn)閷?shí)習(xí)生不能勝任崗位全部能力，所以不用考慮。
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《勞動(dòng)法》對(duì)于試用期的規(guī)定，包含了對(duì)試用期時(shí)間的規(guī)定，以及對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。在自身一些權(quán)益受害的情況，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
實(shí)習(xí)生如果是在校生實(shí)習(xí)簽訂勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)，因?yàn)樵谛Ｉ痪邆浜炗唲趧?dòng)合同的主體條件，在校生和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)部門或人民法院認(rèn)定為無效。如果實(shí)習(xí)生是指勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期狀態(tài)的情況，那么勞動(dòng)者試用期同樣受到法律保護(hù)。
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勞動(dòng)法實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)期即試用期，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方可以約定試用期。試用期的期限從一個(gè)月到六個(gè)月不等。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2020.06.28 455 -
實(shí)習(xí)生有勞動(dòng)合同的嗎實(shí)習(xí)學(xué)生不能簽訂勞動(dòng)合同，受傷也不算是工傷。有三種人是不能簽訂勞動(dòng)合同的，是學(xué)生、士兵和服刑人員。 實(shí)習(xí)學(xué)生的人身關(guān)系屬于學(xué)校，學(xué)校安排學(xué)生到用人單位見習(xí)、實(shí)習(xí)出了意外事故的話，如果是由于實(shí)習(xí)單位的原因?qū)е碌?，由?shí)習(xí)單位賠償；如果學(xué)生受傷是
2020.02.16 127
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國家實(shí)習(xí)法實(shí)習(xí)生規(guī)定
中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法第五條組織安排學(xué)生實(shí)習(xí)，要嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī),為學(xué)生實(shí)習(xí)提供必要的實(shí)習(xí)條件和安全健康的實(shí)習(xí)勞動(dòng)環(huán)境。不得安排一年級(jí)學(xué)生到企業(yè)等單位頂崗實(shí)習(xí)；不得安排學(xué)生從事高空、井下
2022-03-26 15,340 -
“勞動(dòng)法”中的實(shí)習(xí)生是怎樣規(guī)定的
1、如果還是在校學(xué)生，與企業(yè)之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，見《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條的規(guī)定； 2、實(shí)習(xí)期雖然不存在勞動(dòng)關(guān)系，但還是受勞動(dòng)法的保護(hù)。 3、實(shí)習(xí)期
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)法實(shí)習(xí)期規(guī)定
1、勞動(dòng)法沒有關(guān)于實(shí)習(xí)期的規(guī)定，實(shí)習(xí)期是指大學(xué)生在校期間，到用人單位實(shí)習(xí)的期限，利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的學(xué)生，還不是勞動(dòng)者，可以不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社保； 2、勞動(dòng)法只規(guī)定了試用期，最長不能超過六個(gè)月
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同法實(shí)習(xí)生工資規(guī)定
1.不管是否實(shí)習(xí)生或者是否簽訂合同的，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的就是勞動(dòng)者。那么就應(yīng)該與本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。參照《勞動(dòng)合同法》第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單
2022-02-04 15,340
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00:56
實(shí)習(xí)生能交社保嗎實(shí)習(xí)生是否能交社保，要按照實(shí)際情況來定。如果是在校學(xué)生假期實(shí)習(xí)，那不能買社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實(shí)習(xí)試用期，那公司就要買社保。無經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡稱實(shí)習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于
14,516 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,133 2022.05.11 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
