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公司變更名稱以后員工能隨便走嗎

2023-10-21 09:36

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公司變更名稱,并不影響原勞動合同的履行。公司在原勞動合同繼續(xù)有效的情況下,要求員工簽離職(解除勞動合同)后再辦入職手續(xù),是違反規(guī)定的。勞動者解除勞動合同,意味著原連續(xù)工作年限的中斷,逃避了今后可能發(fā)生的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)呢?zé)任,損害了勞動者的權(quán)益。勞動者可以拒簽離職單,或要求公司支付賠償金。如有爭議,勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁(不收費(fèi))依法維權(quán)?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12019730751047965273.html">勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。

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允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動合同,但要符合法定定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。具體的勞動合同更改條件如下: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 4、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方,并要平等協(xié)商一致方能變更合同。勞動合同的一般更改僅限于內(nèi)容的變更,具體包括了工作內(nèi)容、工作作地點(diǎn),以及不影響勞動報酬強(qiáng)度的前提下變更工作崗位,要注意是需要雙方協(xié)商一致的情況下,如果企業(yè)是單方面變更勞動合同的基本條款,例如降薪、增加勞動強(qiáng)度、變更合同期限等,勞動者都可以拒絕。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

變更公司的名稱是可以的,但是如果公司剛剛成立,根據(jù)法律規(guī)定,企業(yè)名稱經(jīng)核準(zhǔn)登記注冊后,無特殊原因在1年內(nèi)不得申請變更。 也就是說新注冊公司想要進(jìn)行公司名稱變更,那就需要公司成立了多久,如果不滿一年,那么是沒有辦法進(jìn)行名稱變更的。如果滿了一年,那就可以進(jìn)行變更。

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