勞動法辭退要扣多少個月工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對于月工資的核算，《勞動合同法實施條例》有相關(guān)規(guī)定，《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒有規(guī)定應(yīng)當扣除百分之幾工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應(yīng)當賠償用人單位損失。 所謂辭快工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當區(qū)別情況分別對待。 1、用人單位有法定過錯辭快工：用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。 勞動者按第三十八條規(guī)定解除合同的，用人單位應(yīng)當在解除合同之時一次性結(jié)清工資，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。 2、用人單位無法定過錯辭快工：在用人單位無法定過錯情形下，勞動者辭快工的，向用人單位提出辭快工申請的； 是與用人單位協(xié)商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資;勞動者直接通知用人單位辭快工的，或者提出申請被拒絕之后擅自離職的，是違法解除合同。
按有關(guān)規(guī)定,沒有急辭工的說法,如果用人單位同意急辭工的,扣除的工資不得超過20%。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
-
勞動法規(guī)定急辭工扣多少工資勞動法規(guī)定急辭工不扣工資，但是勞動者可能要賠償給用人單位帶來的損失。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者在用人單位所有的待結(jié)算工資。
2020.12.10 752 -
勞動法規(guī)定急辭扣多少工資急辭工扣多少工資，應(yīng)當根據(jù)具體的損失進行確定。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者未按照法律規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，必須承擔
2022.08.24 1,057 -
半個月辭職扣多少基本工資？上班半個月辭職工資一般為日薪乘以工作日數(shù)。勞動者可以提前辭職，不需要承擔相關(guān)責任。但在這情況下，勞動者是無法申報領(lǐng)取失業(yè)金的。領(lǐng)取失業(yè)金需要滿足員工非自愿離職，比如被辭退等相關(guān)情況。員工被辭退，還可以向企業(yè)索要相關(guān)的失業(yè)金。
2020.06.06 338
-
勞動局辭退扣半個月工資嗎
單位應(yīng)當在離職的當天結(jié)清所有的報酬和費用，不得苛扣工資，如果單位拒絕結(jié)清或苛扣工資，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴。
2022-08-12 15,340 -
依勞動法辭退要賠幾個月工資
1.辭退，亦稱解除勞動合同，是否有補償，大體分為三種情況： （一）屬《勞動合同法》第三十九條列舉的情形之一的（主要是試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違紀違法的、被依法追究刑事責任的等六種情形），用
2022-10-18 15,340 -
急辭一個月工資要扣多少錢
一、未經(jīng)用人單位同意，勞動者急辭工的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當賠償由此給用人單位造成的損失，但用人單位需承擔損失的舉證責任。 二、勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。用人單位不得因急
2022-07-08 15,340 -
急辭按勞動法要扣多少工資。
勞動法沒有規(guī)定應(yīng)該扣除多少工資，但是勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，給使用者帶來損失的，應(yīng)該承擔賠償責任。《勞動合同法》第90條：勞動者違反本法解除勞動合同，違反勞動合同約定的保密義務(wù)和競爭限制，給使用者
2021-10-24 15,340
-
00:53
按勞動法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限來定。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2,514 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,485 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,842 2022.04.15
