公司調(diào)崗降薪?jīng)]調(diào)好不同意辭職可以嗎
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公司不可以隨意調(diào)崗降薪。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動者進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動者可以申請勞動仲裁。
可以申請勞動仲裁的。公司單方面降職不降薪的，也屬于單位單方變更勞動合同內(nèi)容，如果職工不同意的，即構(gòu)成違約，可以找公司的領(lǐng)導(dǎo)或者是人事部門進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不能成功，建議采取法律措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。收集相關(guān)的證據(jù)，直接申請勞動監(jiān)察單位介入或者申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服還可以向人民法院起訴。
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公司降薪調(diào)崗不辭退合法嗎不合法，降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若不想解除勞動關(guān)系的，可只請求支付工資差額。
2020.09.25 422 -
不同意調(diào)崗降薪可以賠償嗎不同意調(diào)崗，可以要求公司按規(guī)定補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達(dá)成一
2020.06.10 1,958 -
公司調(diào)崗降薪，不同意怎么辦公司調(diào)崗降薪員工不同意的，要按照原勞動合同讓勞動者繼續(xù)在原工作崗位工作，按照原勞動報酬支付。如果單位單方面強(qiáng)制調(diào)崗降薪的，勞動者可以要求解除勞動合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.05 607
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調(diào)崗降薪的可以辭職不
如果公司給勞動者調(diào)動工作崗位，并且降低了勞動者的工資，勞動者是可以拒絕的，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單
2022-03-27 15,340 -
降職降薪可以辭職嗎，如何調(diào)崗降薪
調(diào)崗后降職降薪如何維權(quán)： 根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另
2022-05-02 15,340 -
公司調(diào)崗降薪可以不用辭退嗎？
1、單位單方面調(diào)崗降薪是不可以的，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的。 2、用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時，必須與員工協(xié)商一致，雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動合同。否則，未經(jīng)員工同意，用人單位不得
2022-06-28 15,340 -
哺乳期辭職公司可以調(diào)崗降薪嗎
關(guān)于哺乳期公司可以調(diào)崗降薪嗎這個問題，人力資源和社會保障局明確表示，如果在哺乳期，原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經(jīng)過協(xié)商，用人單位可以調(diào)換其工作崗位，但必須有足夠證據(jù)證明你不能勝任原崗位，
2022-04-23 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,217 2022.09.05 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17 -
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員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,901 2022.04.17
