試用期單位不給員工繳納社會保險，員工的維權途徑有哪些
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必須要繳納。試用期內(nèi)的員工同樣與企業(yè)存在勞動關系，試用期屬于勞動合同期的一個部分，應當依法繳納社保。試用期不繳納社保可能對單位造成的很明顯的兩種結果，加大企業(yè)用工風險。
用人單位未給員工繳納社保的，屬于違反法律規(guī)定的情形，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任。用人單位有此種情形的，勞動者可以與用人單位協(xié)商補交社保，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
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試用期用人單位不給員工繳納社保合法嗎？公司的在試用期間不給員工買社保的行為違法，因為只要在勞動合同成立期間，公司就要為員工繳納社會保險，試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，在試用期不交、過后補交社保都是違法的。
2020.04.09 185 -
用人單位不繳納社保員工如何維權員工可以以用人單位不繳納社保為由提出離職，并要求其賠付經(jīng)濟補償金和補繳社保； 同時也可以選擇向當?shù)厣绫＝?jīng)辦單位或者勞動監(jiān)察大隊舉報，要求用人單位補繳社保。
2020.03.06 184 -
單位在試用期辭退員工有哪些途徑?如果是過失性辭退，應當向勞動者說明辭退理由。為了便于舉證，用人單位可以采用書面形式，并且要求勞動者簽收。如果是無過失性辭退，應提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資。
2020.12.25 181
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如果試用期單位不給員工繳納社會保險，員工怎么維權？
如果試用期單位不給員工繳納社會保險，員工的維權途徑： 1、勞動者可依法維權，要求用人單位補繳自己的社會保險費，雙方易產(chǎn)生勞動爭議糾紛; 2、社會保險行政部門針對于用人單位的違法行為可以行政處罰; 3、
2022-05-08 15,340 -
單位不給員工繳納社保如何維權
你可以通過法律的途徑來維護自身的權益的
2022-10-26 15,340 -
用人單位不為員工繳納社會保險, 如何維權
1.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務，是由單位和個人按比例共同承擔
2022-04-12 15,340 -
用人單位不繳納社保員工怎么維權？
1、員工可以以用人單位不繳納社保為由提出離職，并要求其賠付經(jīng)濟補償金和補繳社保；同時也可以選擇向當?shù)厣绫＝?jīng)辦單位或者勞動監(jiān)察大隊舉報，要求用人單位補繳社保。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十八條勞
2022-11-14 15,340
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01:15
員工掛靠別的單位繳納社保員工掛靠別的單位繳納社保是可以的。但是存在以下不好影響： 1、員工需要全額承擔個人繳納和單位繳納的費用，那么繳納金額會比較多； 2、員工在出現(xiàn)事故之后如果是屬于工傷范疇的，可能會存在糾紛； 3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風險；
15,544 2022.05.11 -
00:53
專利維權途徑有哪些專利維權的途徑有三點，分別是： 1、自行和解，在雙方平等協(xié)商的基礎上，達成和解協(xié)議； 2、向專利管理機關申請調(diào)解和處理，依靠行政手段責令侵權者停止侵權并對其進行處罰； 3、向法院起訴，要求侵權者停止侵權并賠償因侵權造成的經(jīng)濟損失。 發(fā)明和實
1,557 2022.09.06 -
00:56
單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問清楚單位為什么不辦理減員，這問題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動部門舉報。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會
12,745 2022.05.11
