試用期內(nèi)碰到工傷應(yīng)如何索賠?
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試用期發(fā)生工傷如何索賠 試用期的員工與用人單位的關(guān)系屬于勞動關(guān)系。如果由于工作原因受傷,符合認(rèn)定工傷條件可以認(rèn)定為工傷。 (一)在工傷認(rèn)定過程中,勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。 1、勞動者到用人單位務(wù)工時首先要看該單位是否有合法的用工主體。如該單位無用工主體,那么勞動者一旦在工作中發(fā)生傷害事故,是不能享受工傷待遇。只能通過法院訴訟按民事案件處理,而民事案件賠償是要按過錯來承擔(dān)責(zé)任的。 2、勞動者到用人單位務(wù)工時,務(wù)必要和用人單位簽定勞動合同。 3、如果無勞動合同,勞動者可拿用人單位給發(fā)的工作證、上崗證、工資單、員工手冊或工友證明等能夠證明與該單位有事實勞動關(guān)系的證據(jù)來加以證明雙方存在勞動關(guān)系。 (二)向勞動保障行政部門提起工傷認(rèn)定的時間:勞動者或其直系親屬、工會組織為從傷害發(fā)生之日起一年;用人單位為30天,特殊情況可適當(dāng)延長。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)從受理之日起60日內(nèi)作出。 (三)對勞動保障行政部門認(rèn)定是否構(gòu)成工傷不服,可提起行政復(fù)議,對復(fù)議結(jié)果不服,可向人民法院提起行政訴訟。 (四)如對工傷認(rèn)定無異議,勞動者和用人單位可協(xié)商解決,協(xié)商不成,勞動者要及時向勞動仲裁部門提起申請。 試用期間的工傷賠償項目主要包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期間工資等。如果受傷時公司為其繳納了社保,一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等可由社保機(jī)構(gòu)支付,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期間工資由用人單位支付。如果沒有繳納社保,以上費用由用人單位承擔(dān)。
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試用期發(fā)生工傷的,申請工傷賠償流程:向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請;向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請;攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷保險待遇。
(一)報案。 1、報案:發(fā)生工傷,單位必須第一時間在12小時報 2、醫(yī)院:發(fā)生工傷時,單位必須第一時間對員工進(jìn)行就近入院搶救,醫(yī)院必須是鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院,或當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療認(rèn)可的醫(yī)院均可;就近入院搶救時,一定要蓋上“急診章”; 3、就醫(yī):就診時需告知醫(yī)生當(dāng)時癥狀及發(fā)生的經(jīng)過; (二)就診。1.病歷:請保存好病歷原件(蓋上急診章,不寫工作單位);2.發(fā)票:請保存好所有的發(fā)票原件,即醫(yī)院的收費收據(jù)原件;3.用藥清單:如是門診治療,請在每次門診交費后及時要求醫(yī)院打印“用藥清單”,并完好保存原件;4.用藥清單:住院治療請在治療結(jié)束后一次性打印“用藥清單”(出院小結(jié));5.用藥:請按醫(yī)保用藥范圍,進(jìn)口藥不可報銷;6.診斷證明書:第一次就診后,請要求診斷醫(yī)生馬上寫“診斷證明書”,并保存原件(不寫工作單位,只寫傷者姓名即可);7.檢查報告書:如有拍照檢查,如:x光、ct等,請完好保存“檢查報告書”原件;8.注意事項:所有的病歷、診斷證明書上不出現(xiàn)工作單位,只出現(xiàn)傷者姓名即可。 (三)工傷申報。一般由用人單位申報,如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的,受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認(rèn)定。 (四)賠償。工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。
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試用期工傷應(yīng)該如何賠償
屬于工傷的不分試用期與非試用期。職工試用期因工發(fā)生事故傷害,經(jīng)社會保險行政部門受理并認(rèn)定為工傷后,需要進(jìn)行勞動能力鑒定,根據(jù)鑒定的傷殘等級享受工傷保險待遇。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費,以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌
2020.09.07 97 -
試用期工傷如何賠償
我國工傷保險條例所稱的職工,是指與用人單位存在勞動關(guān)系,是指包括事實勞動關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。當(dāng)然也包括處于試用期內(nèi)的勞動者,只要該職工受傷情形,符合我國《工傷保險條例》等,有關(guān)工傷保險法規(guī)規(guī)定在工作場所,因工作原因遭受
2020.05.25 179 -
試用期工傷如何賠償?
在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故的,按國家規(guī)定的工傷保險待遇進(jìn)行賠償。試用期的期限是包含在勞動合同期限內(nèi),即職工在試用期內(nèi)所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后享有的權(quán)利義務(wù)是一致的。
2020.03.09 136
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試用期發(fā)生工傷如何索賠
試用期發(fā)生工傷如何索賠 試用期的員工與用人單位的關(guān)系屬于勞動關(guān)系。如果由于工作原因受傷,符合認(rèn)定工傷條件可以認(rèn)定為工傷。 (一)在工傷認(rèn)定過程中,勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。
2022-03-21 15,340 -
試用期工傷索賠如何處理?
工傷和正式員工受,一樣可以享受工傷待遇;由單位申報工傷,如未買社保由單位承擔(dān)全部工傷待遇。根據(jù)《中華人民共和國》第二十一條“可以約定試用期”,即表示試用期包括在合同期內(nèi),員工自訂立勞動合同起,就與用人
2022-09-02 15,340 -
試用期期間發(fā)生工傷如何索賠?
試用期發(fā)生工傷如何索賠 試用期的員工與用人單位的關(guān)系屬于勞動關(guān)系。如果由于工作原因受傷,符合認(rèn)定工傷條件可以認(rèn)定為工傷。 (一)在工傷認(rèn)定過程中,勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。
2022-04-07 15,340 -
試用期工傷索賠該如何處理?
工傷和正式員工受,一樣可以享受工傷待遇;由單位申報工傷,如未買社保由單位承擔(dān)全部工傷待遇。根據(jù)《中華人民共和國》第二十一條“可以約定試用期”,即表示試用期包括在合同期內(nèi),員工自訂立勞動合同起,就與用人
2022-08-24 15,340
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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi),有以下情形之一,用人單位可將其辭退,可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1、員工在試用期內(nèi),被用人單位證明不符合錄用條件的; 2、員工在試用期內(nèi),嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度; 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職,徇私舞弊,給公司造成重大損害的; 4、在
6,912 2022.04.15 -
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發(fā)生工傷后如何索賠發(fā)生工傷事故后索賠的流程是以下三點: 1、先到醫(yī)院就醫(yī),在就醫(yī)的同時,可以向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認(rèn)定; 2、可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜; 3、協(xié)商不成后,應(yīng)及時向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定; 4、到仲裁委員會申
14,815 2022.07.12 -
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延期交房如何索賠開發(fā)商延期交房,對于業(yè)主來說,無法及時的對房屋進(jìn)行裝修,使用,入住,會給業(yè)主帶來很大的損失和影響。延期交房業(yè)主可以向開發(fā)商主張賠償。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先是看房屋買賣合同之中是否有約定。一般來說在房屋買賣合同之中,雙方會約定開發(fā)商延期交房的責(zé)任。有
611 2022.06.01