上海市勞動保護期為幾年？
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《上海市女職工勞動保護法》是根據國務院《女職工勞動保護規(guī)定》，結合本市實際情況制定，對切實保護我市女職工在勞動中的安全和健康，維護其合法權益中具有重要作用。各單位不得在女職工妊娠期、產期和哺乳期降低其基本工資；不得以女職工妊娠、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。
勞動法十年以上轉為長期合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定不確定終止時間，但不確定終止時間的勞動合同，長期合同是短期合同的對稱，需要一年或一年以上才能完成。
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上海市勞動仲裁流程1、提交申請書； 2、仲裁受理； 3、開庭審理 4、仲裁調解； 5、仲裁裁決。勞動裁定自請求至結案，規(guī)則45天內完結，最多延伸15天。當事人對裁定判決不服的，自收到判決書之日起十五日內，能夠向人民法院起訴；期滿不起訴的，判決書即發(fā)作法律效力
2020.09.11 672 -
勞動合同追訴期為幾年勞動合同的追訴期為一年。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲
2020.07.02 188 -
勞動仲裁時效期為幾年申請勞動仲裁的時效是1年，此1年時效的起算點是當事人知道或者應當知道自己的權利被侵害之時。并且，此1年時效適用中止、中斷的規(guī)定。特殊的是，如果是仍然與用人單位存在勞動關系的勞動者主張勞動報酬，不受1年時效的限制。如果是已經解除或者終止勞動合
2022.04.12 825
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上海市勞動保護期是多久
本市行政區(qū)域內的企業(yè)事業(yè)單位、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關和社會團體等用人單位的職工權益保障，適用本條例。國家公務員以及依照和參照國家公務員制度管理的人員除外。本條例所稱職工，是指與用人單位
2022-03-16 15,340 -
上海市女職工勞動保護規(guī)定
我來為您解答下在上海市女職工勞動保護規(guī)定了什么這個問題女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生
2022-03-23 15,340 -
上海市勞動保護時效最長是多久
本市行政區(qū)域內的企業(yè)事業(yè)單位、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關和社會團體等用人單位的職工權益保障，適用本條例。國家公務員以及依照和參照國家公務員制度管理的人員除外。本條例所稱職工，是指與用人單位
2022-04-02 15,340 -
商標保護期一般為幾年
1、注冊商標有效期為10年，但期滿可以續(xù)展。 2、《商標法》第二十三條注冊商標的有效期為十年，自核準注冊之日起計算。 3、第二十四條注冊商標有效期滿，需要繼續(xù)使用的，應當在期滿前六個月內申請續(xù)展注冊；
2021-09-22 15,340
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護照幾年過期護照幾年過期，要根據護照性質來定。中國使用的普通護照有效期為10年，可以在有效期滿前6個月之內申請辦理延期2次，每次5年。外交護照的有效期時長五年。公務護照分為一次有效和多次有效兩類，多次有效期為五年，是發(fā)給在一定時期內需要多次出入中國國境
3,390 2022.04.17 -
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買賣野生保護動物判幾年如果犯罪嫌疑人違反野生動物保護相關的法律法規(guī)，收購、運輸、出售珍貴、瀕危野生動物及其制品的，就構成了非法收購、運輸、出售珍貴、瀕危野生動物、珍貴、瀕危野生動物制品罪。根據我國《刑法》的相關規(guī)定可以知道，本罪主要有下面幾個量刑幅度： 第一，本
3,167 2022.04.15 -
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上海45歲社保減半可享受幾年上海45歲社保減半可享受1年。即2020年一年。上海中小微企業(yè)減免政策，2020年2月至2020年6月期間，上海社保免征基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險，三項社會保險單位繳費部分；同時，2020年2月至6月，職工醫(yī)保和生育單位繳費部分減半征
4,690 2022.04.17
