我在某地方上班，簽了合同，但合同上沒說超過三天不上班算自離，還能拿到工資嗎
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用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以以用人單位無故拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經濟補償金?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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上班簽了勞動合同一般情形不可以自離。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
能，工資支付應當截止到你停止工作前一天，可以聯(lián)系當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，也可以申請勞動仲裁主張勞動權益。
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在商場上班三天還能拿到工資嗎？可以，按規(guī)定，只要是有正常上班，用人單位是應當支付工資的。如果單位不支付，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。至于具體支付方式和金額，按雙方勞動合同約定來確定。
2020.06.17 285 -
上班簽了合同能不能自離上班簽了合同后，自離肯定是違法的，因為你沒按相關的規(guī)定辭職，因你而給單位造成損失，單位可以依據(jù)勞動合同法第九十條規(guī)定，要求你賠償損失的。 我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用
2021.02.18 148 -
上班簽了合同能自離嗎上班簽了勞動合同一般情形不可以自離。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.12.02 165
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上班七七天沒簽合同能拿到工資嗎
單位應該依法在與你們形成勞動關系之日起一個月那就與你們鑒定書面勞動合同，由于你們上班七八個月時間單位都還沒有與你簽訂書面勞動合同，你們可以要求單位支付你們未簽訂勞動合同的雙倍工資。對于買社會保險問題，
2022-03-19 15,340 -
在工地上班還沒簽勞動合同, 但是在公司上班還一直上班
“如果勞動者在某公司工作滿一年，公司還未與其簽訂勞動合同。勞動者在第二年里可向勞動仲裁部門提出讓公司支付雙倍工資的要求。超過第二年，就過了法定時效了?！惫粳F(xiàn)在解除勞動合同如果是依法按程序解除，則應當
2022-04-19 15,340 -
合同到期了，但是沒有簽合同，公司還在上班能不能領結工資
1、可以向勞動部門申訴追討加班費，加班費按實際加班時間計算，平時工作日加班的是正常工資的1.5倍，周末加班是正常工資的2倍，公眾假期加班是正常工資的3倍，你得有證據(jù)證明你什么時候加班多長時間，否則無法
2022-04-18 15,340 -
合同到期沒簽但是還在上班
1、合同到期后，勞動者仍然提供勞動，單位沒有反對的，視為按原合同的條件繼續(xù)履行，單位將你從管理員降到普工不符合法律規(guī)定。 2、至于單位病假扣發(fā)工資是否合法，需要結合你的工資水平來綜合判斷。至于扣發(fā)獎金
2022-01-30 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
00:56
合同過期了沒續(xù)簽,還在上班受法律保護嗎?合同過期了沒續(xù)簽，但是還在上班的，應當受到法律的保護。勞動合同期限屆滿的，用人單位或者勞動者可以進行續(xù)簽勞動合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動合同。雙方當事人選擇續(xù)簽的，勞動關系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動合同的，勞動關系應當立即終止，但是，勞動者繼續(xù)
5,601 2022.05.11 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11
