解除勞動合同能主動要求經(jīng)濟補償金嗎
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按照《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)規(guī)定，勞動者本人主動提出解除勞動合同的，用人單位原則上可以不用向勞動者支付經(jīng)濟補償金。此規(guī)定對于一個在一個用人單位連續(xù)工作了多年的勞動者來說，放棄經(jīng)濟補償金，本身是一筆不小的損失。但事實上，只要勞動者提出，用人單位有違法用工的幾種情況，并能有效舉證，即使在主動提出解除勞動合同的情況下，可以得到經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第四款的規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者以本條所列條款為理由提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。
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不能。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。
由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟補償金，如果是勞動者主動提出的，則用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，勞動者有自由選擇權(quán)。
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勞動者主動解除勞動合同要支付經(jīng)濟補償金嗎勞動者根據(jù)以下情形主動要求解除勞動合同的，是可以索要支付經(jīng)濟補償金的： （一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的
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勞動者要求解除勞動合同有經(jīng)濟補償金嗎
用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同的，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
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