員工未休年休假需要支付工資嗎
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人力資源和社會(huì)保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！睋?jù)此規(guī)定，由于公司未安排你休年假，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)你的5天年休假，按照你日工資收入的300%給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付，也可以到勞動(dòng)局投訴要求支付。
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如果用人單位因自身原因未安排勞動(dòng)者休年假且勞動(dòng)者同意，對(duì)職工應(yīng)休未休假的天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假有5天；已滿10年不滿20年的，年休假有10天；已滿20年的，則有15天的年假。
員工要求支付未休帶薪年休假的工資，如果其要求合法合理的，單位應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)來支付。該工資報(bào)酬已經(jīng)包括了勞動(dòng)者未休假時(shí)工作的工資在內(nèi)，如果單位已經(jīng)發(fā)放當(dāng)天的工資，則要在300%的標(biāo)準(zhǔn)中予以扣除。
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未休年休假應(yīng)當(dāng)支付三倍工資嗎用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬； 其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但
2020.02.05 176 -
員工未休年假公司可以不支付年假工資嗎員工未休年假，公司不可以向勞動(dòng)者不支付年假工資。如果公司不能安排員工休年假，員工也同意后，應(yīng)當(dāng)按照員工日工資收入得300%來支付年休假工資報(bào)酬。
2020.09.06 179 -
應(yīng)休未休年休假工資如何計(jì)算及支付應(yīng)休未休年休假工資的計(jì)算是：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）×300%。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年休假工資。
2020.11.01 659
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未休年休假要支付三倍工資嗎
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其
2022-08-25 15,340 -
員工可否要求支付未休帶薪年休假工資
對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)休的年假天數(shù)，單位應(yīng)按員工日工資收入的300％支付年假工資。員工要求用人單位在未休帶薪年假工資中支付法定補(bǔ)償申請(qǐng)的仲裁時(shí)效期間，應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款，即勞動(dòng)爭(zhēng)議申
2021-12-02 15,340 -
員工在年休假期間需要支付工資嗎？
《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工
2022-11-20 15,340 -
未休年休假能支付三倍工資嗎
因?yàn)閱挝坏脑颍荒苄菽昙贂r(shí)，對(duì)于應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)
2022-11-12 15,340
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2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,154 2022.05.21 -
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2022年退休工資怎么算的2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、統(tǒng)賬結(jié)合后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。 統(tǒng)賬結(jié)合前參加工作
2,182 2022.05.21 -
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退休人員打工被拖欠工資怎么辦可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，用人單位有下列情形之一的
8,320 2022.04.17
