企業(yè)安排員工內退
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需要具體情況具體分析。比如，"內退"是"在企業(yè)內部退出崗位休養(yǎng)"的簡稱。用人單位安排職工"內退"，無論是條件還是程序，都是由相應的法規(guī)規(guī)定的。如不符合規(guī)定的條件，不履行規(guī)定的程序，用人單位無權擅自決定安排職工"內退"。國務院1993年《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定（國發(fā)[1993]111號令）》第九條明確規(guī)定：“職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業(yè)領導批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)?！翱梢姡皟韧恕坝腥齻€條件即男到達55周歲、女到達50周歲以上，經本人申請，企業(yè)領導批準。
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“內退”，顧名思義，指“內部退休”，是體制改革大潮的產物。企業(yè)用人制度改革，需要更新人員結構或降低人力成本，都得快速減少體制內正式員工的數量，渠道之一便是讓他們從企業(yè)內部提前退休。 根據國家相關規(guī)定，企業(yè)職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可： (1)企業(yè)富余職工：所謂富余職工是指企業(yè)因生產經營發(fā)生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工 (2)法定的內退條件 ；國務院1993年第111號令規(guī)定法定的內退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲 (3)職工本人自愿； (4)企業(yè)領導同意； (5)勞動部門備案； 在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業(yè)職工代表大會討論同意,應當在工會的監(jiān)督下進行。
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需要具體情況具體分析。比如，"內退"是"在企業(yè)內部退出崗位休養(yǎng)"的簡稱。用人單位安排職工"內退"，無論是條件還是程序，都是由相應的法規(guī)規(guī)定的。如不符合規(guī)定的條件，不履行規(guī)定的程序，用人單位無權擅自決定
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