企業(yè)安排員工超量操作
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什么樣的情況下不合理呢？ 我知道的有幾種情況： 超量安排：在按正常的工作進度下來做，這樣的工作根本完不成。這樣，你平時要有一個習(xí)慣，要了解工作所需要的時間，時間花在哪里，為什么要這么久。慢慢地，他再這樣安排，你告訴他你今天還有多少工作，需要多久完成?，F(xiàn)在這個工作是不是很重要？非要今天完成？如果是這樣，那問他，你是先做手上緊急的工作，還是先做他后來安排的工作。讓他了解你的任務(wù)量。如果不能了解，你就養(yǎng)成定期跟他匯報的習(xí)慣。將每天的工作形成報表。寫詳細你在當天的工作中的工作量與工作難度，時間一長，他就心里有數(shù)了。不再胡亂安排。 2.任務(wù)難度過大：有時候領(lǐng)導(dǎo)會要求你做一些根本完不成的事情。千萬不要，我是說一定千萬不要當場拒絕他，尤其是當著其他的人。他也不笨，能當你領(lǐng)導(dǎo)多少還是有點常識的。你可以先分步，做著試試。你真的去做，做到一點跟他匯報一點，實在執(zhí)行不下去的時候，也要讓他知道。為什么做不下去了，需要哪些協(xié)助，問題在哪里。最后，一般是不了了之。嘿，一般都是這樣。有時候，迫于無奈，要的只是你這個態(tài)度。 3.份外的工作：比如別人的工作，你可以接下，然后告訴他你需要哪些支持，從來沒有接手過的工作需要的資源，再找到理應(yīng)負責這項工作的同事之前的案例，讓他想起，這項工作不屬于你。但是，如果他“實在想不起”說明他有意將新的工作內(nèi)容分配給你。那你漂亮地完成它。
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單位安排員工加班，應(yīng)該合理合法，并經(jīng)過員工同意，如果員工拒絕加班，單位是不能強迫加班的。當然，如果勞動合同里面另行約定的，按照勞動合同的約定。用人單位因為工作需要，適當安排職工進行加班是符合法律規(guī)定的。加班不僅僅涉及加班工資的發(fā)放問題，而且有可能涉及其他問題。因此，企業(yè)對加班應(yīng)當規(guī)定一個程序。用人單位決定加班的：要明確有權(quán)作出加班決定的主體;應(yīng)當與工會和職工協(xié)商，以明示的方式告知職工;做好對加班人員的登記工作，所有的材料應(yīng)形成書面的文字，以防范不可預(yù)測的風險。
要。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
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企業(yè)破產(chǎn)清算員工怎么安排公司破產(chǎn)清算的，要制訂職工安置預(yù)案，安置預(yù)案經(jīng)法院批準后，按安置預(yù)案的約定對員工進行安置。
2020.12.13 585 -
六級傷殘企業(yè)可以安排工作嗎被評為五級和六級傷殘且企業(yè)難以安排工作的，按月發(fā)給相當于本人工資70%的傷殘津貼。 傷殘程度被評為七至十級，職工本人愿意因工傷解除勞動合同的，可以發(fā)給一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，標準為五級60個月、六級48個月、七級15個月、八級12
2020.07.11 242 -
企業(yè)可以安排員工休無薪假嗎公司一般不可以給員工放無薪假期。單位是放假的，但是在休假期間單位是需要支付勞動者的基本工資的，不能低于當?shù)刈畹蜕顦藴?。在工資支付理論下，工資作為勞動者提供勞動的對價，在勞動者提供勞動的情形下支付。勞動和工資的權(quán)利義務(wù)對應(yīng)關(guān)系是，用人單位有
2020.08.04 829
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安排公司員工超量操作
什么樣的情況下不合理呢？ 我知道的有幾種情況： 超量安排：在按正常的工作進度下來做，這樣的工作根本完不成。這樣，你平時要有一個習(xí)慣，要了解工作所需要的時間，時間花在哪里，為什么要這么久。慢慢地，他再這
2022-05-05 15,340 -
公司安排員工超量操作
什么樣的情況下不合理呢？ 我知道的有幾種情況： 超量安排：在按正常的工作進度下來做，這樣的工作根本完不成。這樣，你平時要有一個習(xí)慣，要了解工作所需要的時間，時間花在哪里，為什么要這么久。慢慢地，他再這
2022-04-15 15,340 -
公司安排員工超量操作怎么管理
什么樣的情況下不合理呢？ 我知道的有幾種情況： 超量安排：在按正常的工作進度下來做，這樣的工作根本完不成。這樣，你平時要有一個習(xí)慣，要了解工作所需要的時間，時間花在哪里，為什么要這么久。慢慢地，他再這
2022-04-23 15,340 -
企業(yè)能不能安排員工內(nèi)退
需要具體情況具體分析。比如，"內(nèi)退"是"在企業(yè)內(nèi)部退出崗位休養(yǎng)"的簡稱。用人單位安排職工"內(nèi)退"，無論是條件還是程序，都是由相應(yīng)的法規(guī)規(guī)定的。如不符合規(guī)定的條件，不履行規(guī)定的程序，用人單位無權(quán)擅自決定
2022-03-21 15,340
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企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
3,341 2022.05.11 -
01:16
拆遷中企業(yè)員工安置費用如何計算一些省市對拆遷企業(yè)員工的安置費進行了規(guī)定，如北京市就對此做了規(guī)定。北京市規(guī)定拆遷企業(yè)員工的安置費標準按照上個月北京市的最低工資標準計算的。 如果拆遷中企業(yè)與員工解除了勞動關(guān)系的，員工的安置費用就應(yīng)當按照《勞動法》和《勞動合同法》計算。依據(jù)《
1,290 2021.03.24 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,130 2022.06.22
