產假期間工資是由單位發(fā)還是產假期間
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
產假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數。如果單位有交社保，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。
女職工產假期間，如參與社會生育保險的，生育津貼由生育保險基金支付。如女職工未參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。
-
-
產假期間單位會發(fā)工資嗎產假期間公司會給員工發(fā)工資。企業(yè)沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌，女職工產假期間的工資應該由企業(yè)支付。用人單位向勞動者支付的產假工資高于勞動者可享受的生育津貼數額時，用人單位無需再將領取的生育津貼支付給勞動者。 員工入職一個月發(fā)現懷孕會被辭退嗎 員
2022.09.30 506 -
產假期間工資是誰發(fā)我國相關法律規(guī)定，用人單位不能因為女職工懷孕就非法解除勞動合同。產假期間，孕婦的工資由誰發(fā)，取決于孕婦有沒有參加生育保險。如果孕婦沒有參加生育保險，那么由用人單位按產假前工資的標準發(fā)放產假工資。如果孕婦已經參加生育保險，那么由生育保險基金來
2021.04.28 1,237
-
產假期間工資是單位發(fā)還是社保發(fā)
產假期間工資是社保發(fā)。有繳納生育保險，由社保局發(fā)放生育津貼。未繳納，由公司支付產假工資。 《女職工勞動特別保護法》 第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工
2022-04-13 15,340 -
產假期間工資是單位發(fā)嗎
產假期間工資是社保發(fā)。有繳納生育保險，由社保局發(fā)放生育津貼。未繳納，由公司支付產假工資。 《女職工勞動特別保護法》 第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工
2022-03-21 15,340 -
產假期間的工資是由單位發(fā)放還是社保發(fā)入
《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》規(guī)定：女職工生育或者流產的，其工資或者津貼以及生育、流產的醫(yī)療費用，所在單位已經參加生育保險的，由基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。但市工資條例規(guī)定，員工的
2022-10-08 15,340 -
產假期間，單位還發(fā)工資嗎？
單位有交社保，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。勞
2022-05-08 15,340
-
01:39
產假期間工資怎么發(fā)放產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產
20,145 2021.04.25 -
00:50
員工休產假期間社保費怎么扣員工休產假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。因此，員工的產假是法定的，用人單位不得因休產假而降低員
7,076 2022.05.11 -
01:00
男員工陪產假工資發(fā)放標準男員工陪產假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,629 2022.05.11
