勞動合同最遲多久簽訂
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法律上并沒有規(guī)定勞動合同最少簽訂多長時間，想簽訂多久期限的勞動合同都是可以的，但是需要注意相應的試用期時間，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
法律上并沒有規(guī)定勞動合同最少簽訂多長時間，想簽訂多久期限的勞動合同都是可以的，但是需要注意相應的試用期時間，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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最長多久必須簽訂勞動合同用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系后即應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2020.12.09 144 -
勞動合同多久簽訂勞動合同要在用工之日起一個月內簽訂。 員工進廠沒有簽勞動合同的解決辦法如下： 1、員工可以先與工廠進行協(xié)商，要求用人單位在一個月內簽訂勞動合同； 2、如果與工廠協(xié)商不成功，員工可以通過有關的部門反映情況，尋求有關部門的幫助； 3、如果最后沒
2022.08.24 205 -
勞動合同最久簽多久勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，如果想簽訂最長期限的，不需要簽訂固定期限勞動合同，可以簽訂無固定期限勞動合同，無確定終止時間。 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固
2020.04.02 133
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簽訂勞動合同最少簽訂多久時間
【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)
2022-06-20 15,340 -
簽訂勞動合同最少多久可以簽
【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)
2022-11-11 15,340 -
最長多久必須簽訂勞動合同
用人單位最長要在用工的一個月內與勞動者簽訂勞動合同。如果超過一個月，則需要每月給付勞動者雙倍工資，最多給十一個月。并且還需要及時補簽勞動合同。
2022-07-19 15,340 -
最遲什么時候簽訂勞動合同？
用人單位與勞動者建立勞動關系時，應當簽訂勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單
2021-11-19 15,340
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01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22 -
01:28
改簽最遲開車前多久能改改簽最遲開車前30分鐘能改。具體如下： 1、開車前48小時以上，可改簽預售期內的其他列車； 2、開車前48小時以內，可改簽開車前的其他列車，也可改簽開車后至票面日期當日24點00之間的其他列車，不辦理票面日期次日及以后的改簽； 3、開車前4
9,699 2022.04.17 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
