在從事單位期間得病工作者有醫(yī)療費嗎
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我國的工傷保險條例規(guī)定，上班期間生病是否算工傷，由實際情況決定。在工作時間、工作場所，因為工作原因導致突發(fā)疾病的，那通常情況下可以被認定是工傷。如果勞動者是由于身體健康程度降低產生的疾病，而不是在工作過程中所受到的傷害造成的身體損害，或因職業(yè)而誘發(fā)的疾病，那不算工傷。
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醫(yī)療期不能從事原工作嗎醫(yī)療期滿不能從事原工作的。 用人單位可以為勞動者另行安排其他的工作； 如果勞動者仍不能從事被安排的工作的，則用人單位可以以提前三十日書面通知勞動者本人或者向其支付代通知金的方式來與其解除勞動合同，并依法向其支付經濟補償金。
2020.12.27 195 -
在單位工作6年以上醫(yī)療期多久在單位工作6年以上，醫(yī)療期為六個月。醫(yī)療期內勞動者除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。醫(yī)療期工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。
2020.08.07 291 -
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工作期間得病單位負責醫(yī)療費嗎
職工在工作期間生病的，單位是不應該負責醫(yī)療費，要根據(jù)具體情況而定： 1、如果是因工作原因引起的職業(yè)病的，則職工可以要求享受工傷待遇。如果單位未為該職工繳納工傷醫(yī)療保險的，則應該由單位負責醫(yī)療費及其它工
2022-03-20 15,340 -
職工在工作期間生病, 單位是否應負責醫(yī)療費
職工在工作期間生病的，單位是不應該負責醫(yī)療費，要根據(jù)具體情況而定： 1、如果是因工作原因引起的職業(yè)病的，則職工可以要求享受工傷待遇。如果單位未為該職工繳納工傷醫(yī)療保險的，則應該由單位負責醫(yī)療費及其它工
2022-04-20 15,340 -
職工在工作期間生病單位是否應當負責醫(yī)療費
職工在工作期間生病的，單位是不應該負責醫(yī)療費，要根據(jù)具體情況而定： 1、如果是因工作原因引起的職業(yè)病的，則職工可以要求享受工傷待遇。如果單位未為該職工繳納工傷醫(yī)療保險的，則應該由單位負責醫(yī)療費及其它工
2022-04-10 15,340 -
職工在工作期間生病單位是否應該負責醫(yī)療費
職工在工作期間生病的，單位是不應該負責醫(yī)療費，要根據(jù)具體情況而定： 1、如果是因工作原因引起的職業(yè)病的，則職工可以要求享受工傷待遇。如果單位未為該職工繳納工傷醫(yī)療保險的，則應該由單位負責醫(yī)療費及其它工
2022-03-21 15,340
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00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責人承擔。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導致的損失應當由社?；蛘邌挝贿M行賠償。 如
11,093 2022.04.17 -
01:12
工傷期間誤工費有嗎工傷期間沒有誤工費。工傷并不會導致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,478 2022.06.15 -
01:02
醫(yī)保與合作醫(yī)療一樣嗎醫(yī)療保險與農村的合作醫(yī)療是不一樣的。職工醫(yī)保和農村醫(yī)保雖然都可以報銷，但是二者之間只能夠使用一個。相比農村合作醫(yī)療，職工醫(yī)保有三大優(yōu)勢，職工醫(yī)保報銷比例，報銷額度更高，職工醫(yī)保累計交滿一定年限后，退休之后就可以免費享受了，而居民醫(yī)保是需要一
33,764 2022.04.17
