不批準(zhǔn)直接走人的辭職有工資嗎
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辭職不批，員工曠工直接走人，工資是員工應(yīng)得的勞動報酬，即使曠工也應(yīng)當(dāng)發(fā)放之前上班的工資。由于強(qiáng)行離職給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。
辭職未批直接走人工資由用人單位結(jié)算清楚后拿的，根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在上崗后付出了勞動的應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的工資款，勞動者辭職未批直接走人，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
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辭職不批直接走人的后果如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應(yīng)得工資。
2020.10.15 1,143 -
員工不辭職直接走有工資嗎？員工不辭職直接走有工資，但是勞動者可能會承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。若因違法辭職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2020.09.25 432 -
員工不辭職直接走有工資嗎未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。
2020.12.11 402
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辭職不批直接走人會批嗎？
會批的。只是要按照勞動法規(guī)定提出離職申請，試用期需要提前三日申請，正式用工期需要提前三十日申請。辭職期滿，應(yīng)當(dāng)辦理工作交接，交接工作完成之后，用人單位就要結(jié)清工資?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三
2022-03-31 15,340 -
辭職不批能直接走人嗎
勞動者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
2023-11-14 15,340 -
不辭職直接走有工資嗎？
不辭職直接去，用人單位扣多少工資，法律沒有具體規(guī)定?！∥刺崆?0天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，未直接提交辭職信就離職，此時勞動者違法。用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付勞動者工資，但勞
2021-11-23 15,340 -
辭職不批曠工直接走人工資怎么辦
辭職不批，員工曠工直接走人，工資是員工應(yīng)得的勞動報酬，即使曠工也應(yīng)當(dāng)發(fā)放之前上班的工資。由于強(qiáng)行離職給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。
2023-01-27 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,902 2022.04.17 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,783 2022.04.17 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利
5,335 2022.04.17
