急！勞動(dòng)仲裁賠償加班費(fèi)多久能有時(shí)效期
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《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。(第4款)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！奔影喙べY屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”，適用特殊仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者在職期間或勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請求都是符合仲裁時(shí)效規(guī)定的。在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除一年之后，勞動(dòng)者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時(shí)效限制。因此追索加班費(fèi)的訴訟時(shí)效至少為1年。
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加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道，其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)有時(shí)效期嗎如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因加班費(fèi)而申請仲裁的，沒有仲裁時(shí)效的限制；勞動(dòng)關(guān)系終止的，則應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.10.11 139 -
加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁時(shí)效加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁時(shí)效要根據(jù)具體情況來分析，如下： 1、主張加班費(fèi)適用仲裁時(shí)效，在勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間則不受時(shí)效的限制. 2、在勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系終止后，加班費(fèi)的申請仲裁的時(shí)效為一年，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 3
2022.12.25 3,058 -
請問加班費(fèi)加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久？如果勞動(dòng)者已經(jīng)離職，則加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道用人單位拖欠其加班費(fèi)之日算起；如果勞動(dòng)者尚未離職，則不受上述限制，但在勞動(dòng)合同終止后，需在一年內(nèi)及時(shí)申請仲裁。
2020.08.29 207
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加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久
可申請勞動(dòng)仲裁，2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭議案件適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對(duì)于2008年5月1日前
2022-02-02 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的時(shí)候加班費(fèi)有效期是多久
一年內(nèi)的加班費(fèi)可以申請勞動(dòng)仲裁解決。 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或
2022-04-22 15,340 -
加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁時(shí)效是有多久
如果勞動(dòng)者已經(jīng)離職，則加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道用人單位拖欠其加班費(fèi)之日算起；如果勞動(dòng)者尚未離職，則不受上述限制，但在勞動(dòng)合同終止后，需在一年內(nèi)及時(shí)申請仲裁。
2023-09-18 15,340 -
加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久？
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第四款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申
2022-04-02 15,340
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01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,127 2022.10.03 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,947 2022.04.18 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,204 2022.04.15
